文档介绍：国有商业银行薪酬激励机制研究摘要竺兰ホ嵌蓠笾列┚ン豪妓矿蛉竞争力,是造成我国国有商业银行人才流失,经营活力不足,综合实力不强等问题的重要原因,是当何夜猩桃狄腥肆ψ试春腿瞬耪铰怨芾淼墓商业银行薪酬激励机制设计的思路,建立适应现代企业制度的扁平化组织结薪酬制度是国有商业银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬制度不但能有效的激发员工的积极性、主动性,促进员工努力地为商业银行目标奋斗,提高银行效益,而且能在人力资源激励竞争的环境下吸引和保留住~支高素质的员工队伍。在金融全球化的形势下,对于我国国有商业银行来说,如何发挥员工的积极性,建立科学的薪酬激励机制具有非常重要的意义。本文以我国国有商业银行薪酬激励机制为研究对象,通过系统综合分析研究、比较研究和实证研究得出我国国有商业银行薪酬激励机制的合力方面和不足之处,从而为我国国有商业银行薪酬改革提供依据和建议。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论知识和设计原则,对当前我国国有商业银行薪酬激励机制的状况和存在问题进行分析,认为存在如下现状:薪酬水平与效益水平较低、薪酬结构不合理、薪酬差距比较大、薪酬与业绩相关性存在差异。指出薪酬激励机制改革相对滞后,缺乏科学性和市场键问题所在。然后,在此基础上,结合国有商业银行的特点,提出我国国有构,改进国有商业银行工资制度的管理模式实施宽带薪酬,薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素,构建科学的业绩考评指标体系,调整薪酬结构,注重长期激励,实行自助餐式福利计划。关键词国有商业银行;薪酬:激励机制
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导师签名:孑扩岔瘳冢簔巩年多月厅同哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书理工大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门提交论印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《国有商业银行薪酬激励机制研究》,。掘本人所知,论文中除己注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:同期:年月《国有商业银行薪酬激励机制研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理工大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨文和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可以采用影本学位论文属于保密口,在年解密后适用授权书。不保密口。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉
第滦髀坠堡些三尘兰篁├俭;。完善公司治理结构的最主要的目的就是形成对商业银行内部人员有效的激励和约束机制。激励和约束是一个问题的两方面,相辅相成,其目标都是对员工形成有效控制。如果激励机制不能充分发挥作用,法人治理结构的整体效用将受到削弱。而其中的激励主要是通过薪酬制度来实现的。薪酬制度的设计直接关系到员工的生活水平,可以有效地调动员工的工作积极性,成为激励员工的一种手段。在金融全球化的形势下,对于国有商业银行的股份制改革来说,如何最大程度地发挥全体人员的积极性,建立科学、合理、高效的国有商业银行薪酬激励机制具有非常重要的意义。随着中国银行、中国建设银行、中国工商银行股份制改革的完成,农业银行股份制改造也提上同程。我国国有商业银行在经历年的渐进式改革后,终于完成质的飞跃,建立起适应市场经济体制的现代企业制度。面对外资银行强势揽才和国内股份制银行的高薪招聘,对国有商业银行薪酬激励机制研究是适应市场经济的需要,,与我国会融体制改革要求不相适应,人才流失严重,随着我国金融对外开放的不断扩大,要在激烈的竞争中立于不败,必须加强薪酬激励机制的研究,建立和完善适合我国情况的薪酬激励机制,,通过理论研究分析和借鉴国外先进经验寻找最佳方式,解决人员的激励问题,努力实现利益目标的统一。其次,通过建立和完善薪酬激励机制可
【縪定于公司收入增长而不是利润增长。以促进内部人员的合理配置,调动员工的积极性和主动性,发挥人才潜能,提高人/褂眯б妫俳猩桃狄芯眯б娴奶岣摺5谌猩桃狄行酬激励机制的建立和完善能促进人事管理的科学化。因此研究如何运用薪酬