文档介绍：摘要组织认同是近年来西方组织行为学和人力资源管理领域高度关注的一个重要课题,它对企业提高管理效果和组织绩效、增强竞争力具有重要作用。本论文旨在探讨中国背景下企业员工组织认同感与组织公民行为的关系,为我国的企业管理提供理论依据。本文在总结以往研究的基础上,运用组织行为学的有关理论,以长沙市家企业的惫のQ芯慷韵螅运堑淖橹贤星况进行问卷调查,并采用统计分析方法验证国内企业员工组织认同感与组织公民行为因果关系模型。研究结果基本上证实了构思假设,得到的主要结论如下:⒐谄笠翟惫び肫渌尤氲淖橹嬖谝恢滦缘母兄#是这种组织认同感更多的倾向于对本组织的感性认知和情感系属。⒆橹桨ń峁胶凸坦健W橹绞窃惫ぷ橹同感的重要影响因素,尤其是过程公平对组织认同感的影响更加显著。⒆橹裥形0ㄖ赶蚋鋈说墓裥形:椭赶蜃橹墓裥为。组织公民行为是员工组织认同感的结果变量,特别是当员工的组织认同程度较高时,更易产生指向组织的公民行为.⒆橹裥形S兄谔岣咦橹ㄐВ乙灾赶蜃橹墓裥为对组织绩效的影响较大。⒏鎏灞淞慷宰橹贤小⒆橹裥形5挠跋旆浅S邢蕖F中,个人收入越高对组织的认同感越强烈;工作年限短和工作年限长的员工表现出较积极的指向个人的组织公民行为。关键词:组织认同感,组织公民行为,组织公平,组织绩效
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插图索引图狙芯抗顾纪肌图橹贤蚬叵的P汀组织认同感与组织公民行为因果关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图芯靠蚣芡肌图橹浇峁雇肌图
附表索引组织认同结果总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织绩效量表因素分析结果⋯⋯⋯⋯表表不同视角下的组织认同感定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织认同测量维度归纳组织认同前因总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.华人背景下组织认同感前因与后果的实证研究总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.调查问卷发放回收情况表⋯⋯⋯⋯⋯样本来源企业的基本情况。研究样本的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。各量表的维度及其来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织公平量表的癇煅榻峁组织公平量表因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织公平量表的内部一致性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织公平各因素、题项的描述统计值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织认同感量表的癇煅榻峁组织认同感量表因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织认同感量表第二次因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织认同感量表的内部一致性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织认同感各题项的描述统计值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织公民行为量表的癇煅榻峁组织公民行为量表因素分析结果⋯⋯⋯⋯。组织公民行为量表第二次因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织公民行为量表的内部一致性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织公民行为各因素、题项的描述统计值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织绩效量表的癇煅榻峁组织绩效量表的内部一致性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织绩效各题项的描述统计值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织公平与组织认同感的关联性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织认同感与组织公民行为的关联性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织公民行为与组织绩效的关联性分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
不同文化程度与组织认同感、组织公民行为方差分析结果⋯⋯⋯⋯.个人收入的事后比较检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表不同工作年限与组织认同感、组织公民行为方差分析结果⋯⋯⋯⋯.工作年限的事后比较检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同收入与组织认同感、组织公民行为方差分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究假设验证结果汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
作者签名:鲰导师签名疆驻日期::圣签年—￡月兰生日原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公保存学位论文:学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
——种对组织有益的角色外行为和姿态。所以,对企业员工组织认同心理与第滦论甀问题提出企业的主体——人的作用正受到空前重视。美国著名管理学家劳伦斯·米勒在是创造出一种环境,使每一位员工能发挥其才干川¨。由此可见,企业员工是否从现代社会的发展来看,社会群体的日益组织化正成为一种不