文档介绍：安徽泰恒信息科技有限公司管理规范TH/M 2017003员工奖惩管理规定密级:□公司机密 AAA □公司秘密 AA■公司内部公开 A □外部公开员工奖惩管理规定 TH/M201700532017 年 7 月 14 日发布 2017 年 7 月 14 日实施安徽泰恒信息科技有限公司人力资源部 发布2 / 4时间发布年号编写和修订简要说明编制/修订人7 月 14 日2017 年奖惩具体行为标准舒琴最新版审批记录部门领导审核张艳超   TH/M2017003修订历史员工奖惩管理规定 TH/M201700531 目的为增强员工的积极性和创造性,维护正常的工作秩序,特制订本管理规定。2 范围本规定适用于公司全体员工。3 引用标准无4 术语定义无1 / 4员工奖惩管理规定 TH/M201700535 职责综合部负责本规定修订、执行、完善。6  奖励规定: 荣誉称号公司每年会设立“先进员工”、“优秀新人”等荣誉称号,授予证书并给予物质奖励。 伯乐奖综合部会将急需且招聘难度大的人才信息发布给公司员工,员工推荐且帮助公司招聘成功的,根据录用人员能力给予丰厚的奖励。   工作时间擅自串岗、聊天、做与工作无关的事情。 工作时间在办公区大声喧哗、吵闹、追逐。 工作时间长时间打私人电话或处理私人事情。 工作时间浏览与工作无关的网站。 在公共办公的禁烟区内吸烟,随地吐痰及乱扔杂物。 当月迟到、早退五次以上。 用人单位规章制度规定的轻微过失行为。  屡犯(三次以上,含三次)轻微过失行为。 在发生轻微事故、执行工作出差错时没有立即告知相关主管。2 / 4员工奖惩管理规定 TH/ 拒绝其他员工提出的合理协作要求。 连续旷工 3 个工作日(不含)以下,或年累计旷工 5 个工作日(不含)以下。 员工在要求请假、福利等情况下提供虚假材料。 试图掩饰其他员工所犯的过失或过错,对其他员工所犯的过失或过错提供不真实的材料。 用人单位规章制度规定的重大过失行为。  在应聘过程中提供虚假材料或信息。 打听或向别人有意泄露薪资信息。 未经书面许可在其他公司兼职。 违反保密协议。 故意捏造、传播谣言或挑唆、挑衅他人。 辱骂、恐吓、威胁上级及他人。 在办公区打架、聚众闹事以及其它暴力行为。 在办公区赌博、酗酒。 连续旷工 3 个工作日,或年累计旷工达到 5 个工作日。 擅自进入与工作无关的仓库、实验室、机房、档案室等机要重地,且不听劝阻的。 故意制造、传播机器病毒,并已经造成影响的。 在办公场所访问公司禁止的网站、或工作时间访问与工作无关网站,经教育仍不改正的。 未经许可动用公司资金或资产。3 / 4员工奖惩管理规定 TH/