文档介绍：人员招聘方案根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批,公司人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。1、岗位要求招聘岗位:办公室人员 2 名销售人员 1 名年龄:18—40 岁学历要求:大专或以上专业:文秘、市场营销专业为主,其它相关专业也可二、招聘方式针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。1、社会招聘:面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道,通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。2、直接考核录用:因公司人才选定机制的运行,公司形成了一个良好的实****平台,采取内部实****人员招聘选拔,最大的好处:一是能清楚了解实****人员工作能力,便于选拔合适人员更好开展工作;二是能够更好的激励优秀实****员工,激发他们的创新精神,为公司创造更大的效益。1序号项目工作要点备注1招聘信息发布的时间和渠道6 月 25 日开始通过电视媒体、张贴招聘启示发布信息办公室负责2成立招聘小组6 月 25 日成立招聘小组,由公司领导和各部门负责人组成,公司总经理任组长3招聘资料准备应聘者申请表,面试测评表,公司简介资料办公窒负责4招聘地点公司人力资源部5招聘流程应聘者填写应聘申请表,收集相关个人资料,进行初试测评,初试合格者进行复试,最终进行录用6日程安排6 月 30 下班前:通知应聘者应聘时间,准备好面试的各项材料7 月 1 日:招聘资料汇总,接待应聘者,整理应聘者资料7 月 2 日:对应聘者进行面试、审核、决定录用名单7 月 3 日:向通过的人通知录用办公室负责通知应聘者;人力资源部负责应聘人员填写申请表、资料收集工作;招聘小组负责初试、复试招录工作三、招聘计划及相关工作内容四、招聘工作要点(一)简历的筛选重点注重以下几点:2(1)、专业与学历:文秘、市场营销类为主,大专文化以上;(2)、工作经验:是否从事过办公室工作,是否能熟练操作办公自动化系统;是否做过市场推广工作,是否具备市场营销经验等;(3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等(二)面试主要考虑以下几个方面:(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等(3)心理承受能力、交际能力等;(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等五、试用期培训对录用人员签定三个月试用期合同,进行岗位职责、技能培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。6、招聘注意事项1、做到宁缺勿滥,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工3作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。4、要注重受聘者职业方面的技能,不要被头脑中的职位要求所限制。5、在面试前要做好充分的准备工作(如:有关面试问答等方面),并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执,做好维护应聘现场秩序的准备工作。附件 1:应聘人员申请表 12:应聘人员申请表 23、面议测评表4姓名性别出生日期照片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人家庭地址