文档介绍：公司员工培训调查问卷您好!为建立系统有效的培训体系,有计划的开展 2011 年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。您的部门:___________ 职务级别:___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于:□提升技能 善工作方法提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识2、您认为您目前需要培训是因为:□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能; □突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标;□突破常规,改变现有观念或态度; □改善人际关系,适应团队和公司环境;3、您愿意接爱的培训时间:□上班时间 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整个周末4、您可接受的每次培训时间:□一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天5、您认为理想的培训地点:□工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 □郊区休闲场所其它地方(请详细说明)_____6、您愿意接受的培训频率(单选):□每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次□半年一次 □每年一次 其它(请注明)_____7、您愿意选择的培训方式:□在职,公司内部培训 □在职,接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训□函授 其它(请注明)_____8、您乐意接受的培训方法:□讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 □游戏法□情景模拟 □ 声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它(请注明)_____9、您易于接受的培训教材:□公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它(请注明)_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师□社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 _____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等)□工作技能 □安全操作规程  其它(请注明)____ _13、您认为应如何开展对新进人员的培训?□人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人其他___ __14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:(可多选)□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □行为观察 □绩效考核 □受培训者直属主管或同事评价 如有其他注明__ ___15、您认为培训是否应纳入绩效考核?□要 □不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理:□是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性17、 您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些? (请在通用技能与本岗位相关的项目上选择)通用技