文档介绍：员工外出培训(学****管理制度为进一步规范员工外出培训管理,保证外出培训学****质量,有效推广学****经验、促进各项工作顺利的开展,制定本制度。1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表;2、员工外出培训由 总经理办公室批准, 部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人(以下简称代理 人),如果部门负责人不指定代理人,那么外出培训人员的所有工作由部门负责人 处理。3、外出培训人员凭 总经理办公室 批准的文件在财务部借款,无批准文件的,财务部不给办理借款手续。4、外派培训人员培训都应遵守 公司的规章制度,注意维护个人和企业形象。5、外派培训人员必须与 综合管理部签订《员工培训协议 》。6、外派培训人员必须认真学****做好记录, 做到在较短时间内取得最大收获。7、外出培训期间要保持 24 小时开机(上课、开会时要保持静音),接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司,但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人,并由代理人给他们处理,并且要在第一时间通知代理人有关事项 。8、外派培训人员在学****结束后,必须及时( 24 小时内)向综合管理部汇报,回公司 5 天内送交一份学****报告至 综合管理部。由综合管理部根据学****培训)内容,安排合适的时间,组织相关人员进行学****160;培训结束后,外派培训人员须在规定的时间内返回公司报到。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有逾期不归,培训学****期间超越培训学****范围的业余活动,擅自更改培训学****方向与内容等行为时,若涉及法律责任,应由外派培训人员自负,与公司无关。9、外出学****培训)人员在学****结束后,必须将携带回来的资料交至 综合管理部签收,以利于 公司内部培训使用。10、外出学****培训)人员 应珍惜此次培训机会,认真参加培训,自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的,公司将视同在本公司内的违规行为,按公司制度追加惩处。111、外出学****培训)人员 应在公司指定或与公司约定的学校或培训单位及专业进行培训学****如需要变更,应事先通知公司,并得到公司的批准,否则,以旷工论处,并赔偿公司已支付的全部培训学****费用。12、外出学****培训)人员 在培训学****期间患有不能继续学业的疾病时,应接受公司指令,终止培训学****返回公司,并依有关规定处理。13、外出学****培训)人员 如在培训学****期间辞职或擅自退出,应向公司交纳公司所负担的全部培训学****费用的两倍赔。14、外出学****培训)人员 参加培训后,未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,按公司相关制度从外出学****培训)人员薪酬及工作保证金中扣除公司为外出学****培训)人员 已缴纳的相关培训学****费用(包括培训费、交通费、住宿费、伙食补贴等)。15、对外派培训人员在培训学****期间的要求:保证完成培训目标和任务,取得相关学****证件证明材料;保证在培训期服从培训单位的管理;不违反各项政 策、制度与规定;保证在培训期内定期向公司沟通,每天以短信方式汇报学****情况;④保证在培训期结束后,回到公司参加工