文档介绍：衡水衡运酿酒有限公司奖惩管理规定1、目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的严肃性,增强公司员工的企业主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,以维护正常的生产秩序、工作秩序并提高工作效率,特制定本规定。2、适用范围适用于公司全体员工(含中层干部)。3、 本奖惩管理规定是公司进行内部人员奖惩的基本法,公司各部门制定的奖惩规定(工资性分配除外)原则上是对本规定的细化和有益补充,严禁令出多门,执法不一。 奖惩原则:●对需表彰事件遵守精神与物质奖励并进原则,属于团队成绩的,团队与团队带头人一并奖励;属于个人成绩的,如有主管领导因素,其主管一并给予奖励;●对需处罚事件本着惩前毖后,治病救人并坚持三不放过原则,一般事件不放过:以思想教育为主,经济处罚为辅;明知故犯、严重违规不放过,以经济处罚为主,行政处罚为辅;违法犯罪不放过,执行最严厉处罚,直至缴司法部门处罚。●公司优先奖励带有预防性的行为,公司对盲目蛮干行为进行加重处罚。●各惩处事件中如有直属主管督导不力原因或此事由其它单位或人员举报,其直属主管应受连带处分;●各级主管对所属人员的各种惩处事件,如有知情不报或蓄意护短者,除受连带处分外,就其包庇行为进行从重处理;如果事件发生与主管无直接关系或主管事发前已尽到防范责任,且事后能主动追究、查办者,可减轻或免于其连带责任。  本公司奖励分为下列五种:(1)表彰 (2)嘉奖(3) 本公司惩处分为下列六种: (1)罚款 (2)警告(3)记过 (4)记大过 (5)  表彰:具有下列行为之一者,予以表彰:A、积极主动提出合理化建议的;B、拾金不昧的;C、对困难员工主动予以帮助的;D、关心企业、爱护公司财物有具体行为的;的;E、平时工作认真用心、表现突出,部门主管认为可推荐表彰F、其它部门主管认为应当给予表彰的行为。 嘉奖:具有下列行为之一者,予以嘉奖:A、维护本公司利益,有具体行为的;B、提出合理化建议被公司采用效果明显的;C、品行端正、工作勤奋、圆满完成主管交办的危重任务的;D、整理、编写公司重要资料、报告,内容完善优异的;E、检举揭发违反公司制度或损害公司利益现象的;F、工作积极主动、能够替部门或公司承担一定责任并取得明显成绩的;G、其他总经理认为可以给予嘉奖的行为。 记功:具有下列行为之一者,予以记功:A、为维护公共、公司安全、利益,冒险执行任务确实有实际功绩的;的;B、遇有意外事件时,能奋不顾身,极力抢救并减少公司损失C、举报盗窃案或破坏阴谋,因而使盗窃破获或破坏被预先制止的;2D、工作或技术上大胆创新,取得经济效益显著的;E、同坏人坏事作斗争,维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的;F、优化工艺流程,对公司生产成本降低、产品质量提高或生产产量提升经实践有显著成效的;G、总经理认为其它应给予记功的行为。  罚款:具有下列行为之一的,予以罚款:A、仪容不整,不按公司规定着装(含劳保用品),不佩戴胸卡的,罚款 10 元/次;B、上班、培训、参加集体活动迟到、早退(30 分钟以内)的,罚款 10 元/次;C、在工作时间串岗聊天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志的,罚款 10 元/次;D、工作期间工作态度不严肃,或干劲不足,无精打采的,罚款