劳动合同到期.doc

文档介绍：劳动合同到期一、 劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿,劳动合同到期。二、 劳动合同期满,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。三、按照《劳动合同法》第九十七条的规定,计算经济补偿的年限从XX年1月1日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条)小武XX年就来到北京打工,在一家公司做保安,劳动合同每年签一次。XX年1月,公司又与小武签订了一年期限的合同,现在合同到期了,公司决定不再续签。小武认为,《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的,单位也得支付经济补偿金,就向单位要求工作5年多的经济补偿,合同范本《劳动合同到期》【案例解答】小武对《劳动合同法》的理解是不完全正确的,《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的,除非劳动者不愿意续订的情形之外,用人单位应当支付经济补偿。但该法是XX年1月1日才开始实施的,在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。按照之前的《劳动法》以及其他劳动相关法规,固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小武的劳动合同XX年1月期满,虽然小武在公司里已经工作了5年多,但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。补偿基数按照小武XX年1月至XX年1月12个月的月平均工资。【律师提醒】有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了劳动关系解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金