文档介绍：劳动合同续签协议书劳动合同续签的程序和注意事项一,专题界定:劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为•双方可以续签有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同•本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后,用工双方续签劳动合同的问题,特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题,,,名词解释:《劳动法》设立的,旨在保护劳动者合法权益,维持用工双方关系稳定的制度.《劳动法》第XX年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,,案例分析:案例一:劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】•通知里讲,王某的劳动合同于4月份期满,届时企业将不再与他续签劳动合同•王某不服,与企业几次交涉没有结果后,,王某于1997年4月被企业聘为内聘职工,,离家又比较近,,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病复发住进了医院•这次住院治疗,加上出院后的休息,,企业除了把工资改为生活费外,还做出决定:鉴于王某长期不能上班,原来由企业给缴纳的社会保险费用,要求王某自己承担•开始,王某为了保住内聘工的身份,接受了企业的决定,但这次企业要终止劳动合同,王某感到实在无法接受•他认为自己并没有犯什么错误,企业不能不要自己•该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作,且劳动合同已经期满,,双方达成如下协议:一,双方的劳动合同终止•二,,企业补发王某病假期间工资和社会保险费用.【评析】本案涉及两个关键问题:一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同•根据《劳动法》第二十三条规定:”劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”•,这也就意味着劳动合同期满时,•对这个问题企业(尤其是国有企业),企业应履行哪些义务•根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:1,提前一个月以书面形式通知对方•2,应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,,劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,,用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等•5,对于劳动者患病,或女职工怀孕,生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期,孕期,产期和哺乳期期满为止•本案中用人单位未履行相应的义务是不对的•此外,该企业对患病职工只发生活费的做法不妥,劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;,:劳动者因工负伤,应续签劳动合同【案例】近日,西城法院审结一起劳动争议案件,判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金,:1999年1月,,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责任•《工伤保险条例》有关规定,我公司通知被告不再续签劳动合同,按规定给予被告一次性补助•被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止,属被告的违约行为,故起诉要求不与被告续签劳动合同,不退还被告的车辆价值保证金,:我于XX年被评定为7级伤残,不应适用XX年1月1日起执行的《工伤保险条例》.劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金,故车辆价值保证金,:被告于XX年1月进行了工伤认定,故