考勤暂行规定.docx

文档介绍：考勤管理暂行规定一、适用范围:公司员工一律实行电子考勤打卡登记。二、考勤类型1、考勤机打卡(扫脸或指纹)2、手机 APP3、手工签到与考勤机相结合三、考勤管理1、考勤时间以公司正在使用的考勤机时间为准。2、公司全体员工统一采用电子方式记录员工当月出勤,公司凭此记录对员工进行出勤考核、劳动纪律考核和非计件工资核算。3、人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。考勤统计结果会在每月 3 日前(遇到法定假日顺延)传给各部门负责人核准,核准时间为 1 天,有异议及时向人力资源部提出,逾期人力资源部不予受理。4、因故请假,需要填写请假条或在 OA 上走请假流程,否则按旷工处理。5、上班时间临时因公外出,须填写《临时因公外出统计表》附件 1,经所在单位负责人核准后于每月 2 日前(遇到法定假日顺延)报送至人力资源部,否则每发现一次按旷工一天处理。6、因公出差前须填写《出差申请单》附件 2,经审批程序后方可外出。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话告知人力资源部***,待出差返回后上班第一天及时补交《出差申请单》。7、因个人原因忘记考勤者不计发当日工资(按照各岗位工资标准执行)。8、因考勤故障不能考勤者,应现场及时通知到各单位、各部门指定人员到场认定后,填写《考勤异常处理表》附件 3,经单位负责人审批后按正常出勤处理。9、因公未考勤、考勤机故障等情况,须按规定办理有关手续,否则月末出现工资结算错误、耽误生产工作,给公司造成损失的、中途离岗出现事故等情况,后果由各单位、各部门负责人承担。四、本规定自***年**月**日起试运行,试运行期间如发现任何问题请及时与人力资源部联系。月(行政部) 临时因公外出说明统计表日期