文档介绍：:..XXXX集团公司竞聘上岗管理办法第一条目的竞聘上岗的目的是调整机构设置、整合相关职能、理顺工作关系、优化管理和业务流程、优化人力资源结构、调动员工工作积极性,通过双向选择和择优上岗为公司实现发展战略和业绩增长打下良好基础。第二条适用范围XX公司全体员工内部岗位竞聘(包括公司总部和各分子公司,评估领导小组成员除外)。第三条内部竞聘的原则内部竞聘秉承公开、公正、公平的原则,对参加竞聘员工将根据岗位职责,全面考查,引入竞争机制,以优化人力资源结构,提高执行力,适应公司未来发展的要求。竞聘岗位实行双向选择、竞争上岗、择优聘用。第四条竞聘上岗的流程一、竞聘流程如下图所示:二、流程说明1、公布竞聘岗位信息公司总部及各分子公司公示竞聘岗位名称、编制、主要职责、薪酬待遇、考核指标和岗位任职条件。参见《内部职位竞聘公告》(见附件1)。2、公开报名公布竞聘岗位信息后,公司全体人员可自愿报名参加竞聘或推荐合适人选参加竞聘(除领导小组成员及通过竞聘已上岗人员以外)。竞聘期间继续履行原岗位工作职责。参加竞聘的人员填写《竞聘上岗报名表》(见附件2)(电子版一份或纸制版一式三份)或由推荐人填写《竞聘上岗推荐表》(见附件3)(电子版一份或纸制版一式三份),交付领导小组进行资格审查(资格审查过程中发现弄虚作假行为的取消其竞聘资格)。《竞聘上岗报名表》及《竞聘上岗推荐表》提交方式(任选其一):(1)、将纸制表格送交人事部办公室转交领导小组(2)、将电子版表格发送至邮箱3、资格审查、民主测评、无记名投票召开民主测评会,对报名竞聘人员和被推荐人进行资格审查和民主测评,并根据民主测评结果由集团办公会进行无记名投票最终确认和公布竞聘候选人名单。4、竞聘候选人准备《竞聘报告》领导小组公布竞聘方式。竞聘候选人准备《竞聘报告》,准备参加竞聘。5、组织竞聘人事部协助领导小组组织竞聘工作。6、拟定人选并公示领导小组提出拟聘任人选并按规定程序进行公示。。第五条竞聘规范:一、竞聘计划1、各部门针对所需重要岗位新增或离职前做好用人招聘申请,提出竞聘需求,经部门负责人、分管领导、分管人事部领导、总经理/董事长签字后,交人事部审批备案;总经理/董事长针对需要晋升为中层副职以上的管理人员提出竞聘需求,均由人事部制定竞聘计划。2、竞聘计划的内容包括:竞聘目的、竞聘部门、竞聘岗位、名额、竞聘岗位职责要求、报名起讫日期、报名方式、竞聘时间安排、竞聘地点、竞聘责任人等,并发布竞聘信息。二、报名1、参见竞聘人员到人事部领取《竞聘上岗报名表》、或由推荐人填写《竞聘上岗推荐表》。2、报名人员也可同时向人事部递交工作业绩明细和工作设想。3、凡是积极参与竞聘的员工,将在后续竞聘上岗过程中给予适当加分。三、竞聘评委确定1、公司成立竞聘上岗工作领导小组(简称“领导小组”),将由公司高层领导担任组长及成员。领导小组负责竞聘上岗全过程的组织和领导及评审,并协调处理相关事宜;2、领导小组公布机构设置、参加公开竞聘的岗位、职责、定员、考核指标、薪酬待遇及应聘资格等;3、竞聘会上对竞聘答辩人员进行考评,填写相关记录;4、确定竞聘结果;5、对竞聘工作提出改进意见。四、参聘人员