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工作搜索行为理论模型的述评
时金献! 侯德娟
(河南大学心理学系,开封,!"#$$!)
摘要简要介绍了西方有关工作搜索行为的心理学理论模型,并进行了简要的述评。在此基础上,文章又根据已有的研究成
果探讨了未来理论模型构建的趋向,并且认为自我决定理论、控制焦点理论以及洛克的工作动机模型对未来的模型建构具有重
要的启示意义。
关键词:标准模型期望! 价值理论计划行为理论工作搜索目标
部分:工作搜索行为及其前因变量和结果变量,但各变量包
" 前言
含的内容却不尽相同。在 2*34(+5 等(%667)的模型中影响工
就业与再就业作为一个重要的社会现象,受到经济学家作搜索行为的变量包括个人变量和情境变量,用工作搜索频
和心理学家的广泛关注。经济学家在理性人假说的基础上率来测量工作搜索行为,仅用就业情况作为工作搜索结果的
研究宏观政策和社会经济客观因素对个体工作搜索行为的测量指标;而 2*34(+5 等(%666)的模型中着重强调工作搜索
影响,最早提出了工作搜索行为的标准模型,认为个体的搜的动机、工作搜索的胜任特征以及工作搜索的限制因素对工
索目的是为了使自己的效用最大化并且认为个体进行工作作搜索强度的影响,而搜索结果则包括就业情况和就业质
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搜索是完全理性的% 。随后又在该模型的基础上提出了搜量: ;8*39(+ 等(:$$%)在回顾以往研究的基础上提出影响工
索理论模型(&’( )(*+,’&’(-+(&., /-0(1)和创伤模型(&’( ),*++(0 作搜索行为的六个变量包括人格特质、总体预期、自我评价、
/-0(1)等。动机、社会背景以及传记体变量,工作搜索变量主要包括工
与经济学家偏好建立只包含很少经济学变量的节约模作搜索努力和工作搜索强度,而就业状况、搜索的持续时间
型相比,心理学家倾向于在自我报告的基础上,从个体水平以及提供的工作机会次数作为搜索结果的测量指标[;]。与
上来探索多个变量之间的关系,因而建立的模型也就更为复前两者不同的是,8*39(+ 的模型探讨了工作搜索行为的前因
杂。本文简要回顾了工作搜索行为的心理学模型,并在此基变量对就业结果的直接影响,具体见图%。<.3-=>+(:$$:)建
础上,对工作搜索行为模型的未来发展趋势进行了展望。构的结构方程模型也证实个体的应对资源、经济紧张以及心
理弹性不仅与工作搜索强度有关,而且直接或间接(通过工
工作搜索行为的心理学理论模型
# 作搜索强度)对再就业产生影响,同时模型也探讨了各个前
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# $" 静态模型因变量之间的内在关系! 。?*=) 等(:$$:)探索了工作搜索行
# $" $" 工作搜索行为的基本模型及发展为和就业质量关系的内在机制,从而提出了工作搜索行为的
根据 2*34(+5(%667),2*34(+5(%666)和 8*39(+(:$$%)构匹配模型,模型认为工作搜索行为通过就职前、后的人@ 职
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