文档介绍：XX公司劳动合同管理制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: XX公司劳动合同管理制度文件编号: 批准发布:内部文件严禁复制XX公司体系文件发文审批表文件名称劳动合同制度文件编号[2009]制度文件实施日期2009-X-X申报内容:为了规范公司劳动体系,提高公司劳动合同管理机制,特提交《人力资源部劳动合同管理制度》。申报人:日期:总经理审核意见:审核人:日期:目录第一条总则第二条适用范围第三条人力资源部职责划分劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更第六条劳动合同终止第七条劳动合同的调用第八条附则劳动合同管理制度第一条总则为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,结合我公司的实际情况,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工(以下简称员工)均签订劳动合同。第三条人力资源部职责划分负责本单位的所有人员(董事、总经理除外)的劳动合同签订、存档及管理工作;负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作;负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。,于入职当天,由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》,合同一式二份(高管人员一式三份),员工一份,人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。,甲方当面签订甲方事项后交由乙方,所有乙方事项须由员工本人签署,他人一律不得代签。,一律不予聘用。。,须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料,特殊情况者,可将提供日期延长至入职后5个工作日内。,拟与公司续签劳动合同者,应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中,基层员工由其直接上级签批,中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者,《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。,各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工,经协商一致办理续订劳动合同手续,签订《劳动合同续订书》,续订劳动合同不得约定试用期。、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。、续签期限均为三年。(含)级以上员工6个月经理级(含)以上管理员工3个月主任级(含)以下管理员工3个月技术部与市场部员工由人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法基层员工1个月应届毕业生3个月其中:试用期工资为正式工资的80%,转正后,20%部分的工资不予补发。:社会保险、住房