管理沟通论文.doc

文档介绍：:..天津农学院管理沟通期末考试论文题目:绩效管理沟通中存在的问题分析学生姓名李宁系别人文学院专业班级2014级人力资源管理专业升本2班指导教师付娜成绩评定2015年11月电视墙也就是电视背景装饰墙,是居室装饰特别是大户型居室的重点之一,在装修中占据相当重要的地位,电视墙通常是为了弥补客厅中电视机背景墙面的空旷,同时起到修饰客厅的作用。因为电视墙是家人目光注视最多的地方,长年累月地看也会让人厌烦,所以其装修就尤为讲究目录目录HYPERLINK\l"_Toc"摘要 1HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 2HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc" 3HYPERLINK\l"_Toc" 4HYPERLINK\l"_Toc" 4HYPERLINK\l"_Toc" 4HYPERLINK\l"_Toc" 4HYPERLINK\l"_Toc"。 4HYPERLINK\l"_Toc" 5HYPERLINK\l"_Toc" 5HYPERLINK\l"_Toc" 5HYPERLINK\l"_Toc" 5HYPERLINK\l"_Toc" 6HYPERLINK\l"_Toc"参考文献: 7 摘要企业在进行绩效沟通的过程中存在一些问题,主要是在意识层面缺乏沟通的认识、员工存在沟通恐惧,在实践层面无针对性草率行动、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实。沟通做不好对整个绩效考核的效果影响至关重要。[绩效管理从某种程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致企业绩效管理无效的重要原因[1]。因此,在绩效管理的各环节中,只有坚持绩效沟通的持续性、必要性、有效性和及时性的原则,通过多渠道与员工进行绩效沟通,才能保证绩效管理顺利推行和组织绩效有效提升。关键词绩效沟通;绩效管理;,它贯穿于绩效沟通的各个环节。通过有效的绩效沟通,能使我们及时发现工作中所存在的具体问题并予以解决[2]。 、连续性、有效性和及时性等基本原则。 从绩效目标的设定,到具体实施、再到绩效考核观念的深入人心,持续沟通具有不可替代的作用。绩效沟通不仅可以帮助管理者了解工作进度和被考核员工的目标执行情况,提高绩效