文档介绍：电子科技大学
硕士学位论文
基于人力资源管理数学模型的数据库设计
姓名:陈道斌
申请学位级别:硕士
专业:电子与通信工程
指导教师:丁庆生;徐林
20071001
摘要从人事管理到人力资源管理,泄笠关于“人墓芾碇鸾プ呦蛄丝蒲Ч芾砗拖执芾淼慕锥巍K孀鸥嗟钠笠等鲜到赋予了新的含义和使命的“人事管理肆ψ试垂芾的重要性,对于搿人员的管理耐蹲手鸾ヌ岣撸砸肆ψ试垂芾砣砑:诵牡娜肆ψ试垂芾硇息化,开始成为众多企业不约而同的选择。进入世纪年代,随着网络技术的发展,痵和疭架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。他们着重于对人力资源信息的采集、维护等功能;随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出,企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护,而是依靠各类模型和工具,提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等,于是“’’鱿郑歉鞲銎笠档ノ蝗嗽弊槌汕榭各不相同,要编制通用软件是比较困难的。肆ψ试垂芾淼幕纠砺邸煞晒救肆ψ试垂芾砣砑低车纳杓扑悸罚窘峁梗7⒒肪场煞晒救肆ψ试垂芾淼氖菪畔⑿枨蠓治觥煞晒救肆ψ试垂芾硐低车氖菘饨峁股杓啤肆ψ试垂芾硐低车幕竟δ芰鞒谭治觥关键字:人力资源管理,回归分析,马尔可夫模型,职业生涯本论文主要内容如下:肆ψ试垂芾硐低乘枰5氖菘饫砺刍雇τ们熬啊
“,瓵琣..,瓸.,篐,‘保琺..,疭甌甌瓹,
签名:丝查塞玉日期:川年/∥月宕日独创性声明关于论文使用授权的说明日期:砂辏侣轊本人声明所呈交的学位论文是本入在导师指导下进行的研究工方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我二同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第一章绪论当今世界,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、管理体系、技术手段及投入方面与国际上先进企业存在一定的差距俊H胧篮螅夜笠得媪傺暇奶粽剑币哺颐谴戳机遇,这将促使我国企业更新观念,调整入力资源结构,加强人才培养,学习和引进先进的人力资源管理技术和手段。对此,我国企业面对激烈的竞争必须树立科学的人力资源管理理念,运用现代管理方法,采用先进的管理手段,实现人力资源管理工作的高效和优化,提高企业的竞争力,保证企业战略目标的实现。我国经济逐步融入世界经济,我国的企业面临着一个全球化的商业环境,国际竞争更趋激烈。在这种激烈变化的环境中,如何获得和保持竞争优势就成为企业生存与发展的关键所在】。而企业的生存和发展受诸多因素的制约,在众多制约因素中,人是最核心、最关键的因素,因为在今天,在科学技术进步的影响下,自然资源对经济和社会发展的支撑力已较前有所下降,而入力资源的作用则明显上升。人力资源是第一资源,也是特殊资源。因此,人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分,日益受到企业的重视。人力资源管理是一个企业不可缺少的部分,在企业中的地位举足轻重,它肩负着通过人与事的最优配置,来提高企业的经营效益的重要使命,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,现在企业的竞争归根到底就是人才的竞争,如何在人力资源配置上最大限度的发挥人才的能力是每个企业面临的现实问题,但是人力资源管理在本质上存在诸多的特点,诸如:个入资料收集、个人工作业绩考评、个人能力评估等等俊W芴迳侠此等肆ψ试垂芾淼南喙卣吆椭贫以及管理方法的制订都需要很多资料的支持。但是在原来比较长的一段时间里人事管理使用的是人工管理方式,效率很低,无法跟上现代企业经营管理中瞬息万变的情况,这种管理方法也无法适应现代人力资源管理的特点和要求。如何解决在需要相关资料的时候能够及时、准确地提供的问题就是人力资源管理需要处理的一个必然问题。而计算机硬件和软件技术的进步,特别是数据库软件的发展为这个问题找到了解决的方法,还有就是计算机网络技术的发展和计算机网络建设也为从事人力资源管理的人员提供了共享人力资源信息的方便易用
更是体现了人力资源管理在现代企业管理中的核心作用⋯没有人的高效执行,,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极