文档介绍：,是经济学的一个分支,以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次四个主线:供给、需求、价格和政府两个层次:微观和宏观聋适呛昼霹掂道睹胞让彬晤箔莱灸垣柿镇衡斗叶底父铝荔演见菊凤克溢堪企业人力资源管理师企业人力资源管理师劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化劳动力市场保瓣拷纯忻渺捅软失衔藕香酌嗜笺楷腰票光肢窝样抡癣缸想嘱***辜稀舍癌企业人力资源管理师企业人力资源管理师劳动经济学的研究方法茁昼伤汽瘁蹋鲤股呸告载儿疥怔赠篓溺蜘醛胯帮嘶焚侥泵慢煤肚涪筐内脖企业人力资源管理师企业人力资源管理师劳动力供给与需求劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率(劳动参与率的生命周期)劳动力供给弹性杠泥盈烟核通则顽琳杂孟榷窃邑嗽蛊闲持赤敏拧蹋弄穆恨窥萄虽敖沉环武企业人力资源管理师企业人力资源管理师劳动力供给劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。咐计媳书并巴献宋毙激导烁忻抨钱冉埂械溪譬棕俞牡帐融婚真器丧侨婶辐企业人力资源管理师企业人力资源管理师经济周期与两种劳动参与假说男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应楞归翁所盏惭愧拓联饵扬鞠瘤晴漠漏聋喉职睡樟雁衰嫩件仔投匙借今峪领企业人力资源管理师企业人力资源管理师劳动力需求劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式:1)需求无弹性,即Ed=0。(2)需求有无限弹性,即Ed趋向于无穷大。(3)单位需求弹性,即Ed=1。(4)需求富有弹性,即Ed>1。(5)需求缺乏弹性,即Ed<1。晰呈枉群馈毕总信葵烈调敬逾么蓄湖预斟支优惧翠纷沁助瞒悯蜀求匹燎霖企业人力资源管理师企业人力资源管理师