文档介绍：安徽省阜阳市对外劳务输出的问题及对策的研究尊敬的老师,各位同学大家好:现在由我来代表我们组分享我们的课题,我们的论文题目是对外劳务输出的问题及对策的研究,由于能力、精力有限,内容如有不当之处,还望各位不吝指正。我们这里的对外输出是相对于安徽省以外的地区,来说明安徽省对外劳务输出的现状及其输出中出现的问题,并提出一些解决方法和途径。首先让我们来看看对外劳务输出的概念,劳务输出指劳动力在空间上的自由流动,即劳动力从一个地区输往另一个地区,我们通常把前者称为输出国或输出低,后者称为输入国或输入地。这里,我们站在输出地的角度来分析阜阳市的对外劳务输出。我国劳动年龄人口:国家规定男子16岁~60周岁,女子为16岁~55周岁,这部分人口被视为劳动年龄人口。现状分析:从上面的数据我们可以看到安徽省人口在全国的相对比重是比较大的,占到4%。就安徽省内来说,可劳动人口占全省总人口的65%,%,这是很高的了。影响劳动力输出规模的两大因素:一是劳动力规模,二是劳动参与率。这些都不是我们所需要考虑的。我省发展对外劳务输出的必要性1)发展对外劳务输出是缓解本地巨大的就业压力的需要我省劳动力资源非常丰富,同时我国又是世界上第一人口大国,也是世界上就业压力最大的国家之一。在本地就业形势日趋严峻的情况下,通过对外劳务输出向国外(境外)转移劳动力从而实现就业无疑是解决我国富余劳动力出路的重要途径之一。2)增加务工人员的收入和赚取大量外汇促进经济发展劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的事业。国际劳务人员的工资报酬往往高于国内水平,一般月薪在900-2000美元之间,有的甚至是国内的几十倍以上,从而可以明显的提高和改善务工人员的收入水平和生活质量。“一人在外,全家小康”己成为劳务输出利益的真实写照。另外,由于他们收入中的相当一部分被寄回家,因此可以为国家和本地积累宝贵的再生产资本,改善地区间收支的平衡,缓解当地发展资金不足的矛盾,增加劳务输出地的地方收入,刺激当地的消费需求,拉动当地经济的发展。3)增进地区间的交流劳务输出绝不仅仅是经济的交流,还包括文化的交流和科技的交流等许多方面。通过劳务输出人员,可以将当地的先进思想、悠久的历史文化和现代化建设的美好图景传播到外部地区,从而有利于促进相互了解,减少对彼此的误解和不良印象,也有利于为进一步的劳务输出创造良好的外部环境。4)是借鉴外地先进经验,接轨区域经济的需要发展外地就业,参与区域间劳动力市场竞争,不仅有利于充分开发和利用本地丰富的劳动力资源,也有利于了解和借鉴外部劳动力市场的运行规则和运作规律,促进当地劳动力市场的形成与发展;同时,也可促进本地劳动力市场与外部劳务市场的接轨与融合。外部劳务市场对劳动力的需求需求才是生产力,只有供需达成一致才能产生生产的可能。国际上,当前发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢以及人口老龄化的影响,劳动力供给逐步减少,加之本国劳动力成本不断攀升,导致对国外劳务需求逐步增加。随着科技进步和全球产业结构的调整,信息、生物、环保、电信、旅游业等朝阳产业对国际劳动力的需求日益增加,而国际医护人员、律师、教师、农技人员的需求和一些新兴工业国对脏、险、累的“3D”外来人员的需求也不断加大。国内,从上个世纪80年代开始,由于实行改革开放政策和社会主义市场经济的确立,人们