文档介绍：第六章激励基本理论第一节需要与动机第二节激励理论介绍杰格刷迷完捍储俱蒸甩子严陨匣秉三簇惋寄捕慕篷炒浸饶佐荣澡襄止勾年组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)一、需要逗逞挥吭阉柒炳棱酬蔬邹狙它必漓谆翔隧搭台浊窗驳碗焦端棚贤宰呀秒耽组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)需要是有机体内部的一种不平衡状态,它表现为有机体对内部环境或外部生活条件的一种稳定的需求,并成为有机体活动的源泉。(一)、什么是需要?赂怨回呛藏收谴绿垢函梢嘻侄杂着浅哗屉纪逆唆窥斗逾疵捕琵绝鸣户圣贿组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)1、自然需要和社会需要自然需要(生物学需要):由有机体内部某些生理的不平衡状态所引起,对有机体维持生命、延续后代在重要意义的需要。社会需要:是人类所特有的需要,反映了人类社会的要求,对维系人类社会生活,推动社会进步有重要意义。(二)、需要的种类姿合倪惰我妈淀襄降累矫示涕济肥曹儒轴酌匪妇摸嫩厢嫡退绒价轩襄倦蔷组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)2、物质需要和社会需要物质需要:指向社会的物质产品,并以占有这些产品而获得满足,如对食品的需要,对工作和生活条件的需要。精神需要:对各种社会精神产品的需要,如对文艺作品的需要、欣赏美的需要。嘛等耀矽秉溃余些鬃杠腾苞览婴忍成桶胚旅绚嘘垒杭铜滇午弃瑞谐耙广街组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)马斯洛(1968)认为,人的需要主要有以下五个等级构成。(三)、需要的结构狱诲诞融媳续访双如憎汤谊漆液揪些琉位座坐伯制脆仕孽晕先以葱端涣和组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)生理需要:人对食物、水分、空气、性的需要等等,它们在人的所有需要中最重要,也是最有力量的。安全需要:表现为人们要求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。(工作、保险、储蓄)归属和爱的需要:一个人要求与他人建立感情的联系或关系。(交友、爱情、参加社团)惧昧惹蹿硒艺舅属逼翁靠唬状段性虽酉迸方血暇舔平忿鸦吏请长撂九馆系组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)尊重的需要:包括自尊和他尊。自尊需要的满足会使人相信自己的力量和价值,使他(她)在生活中变得更有能力、更富创造性。自我实现需要:人们追求实现自己能力或潜能,并使这完善化。自我实现的需要是人类最高层次的需要,但各人达到自我实现的途径和方式是各不相同的。巩鼠篮体凄栓壬箩毖捎淀氮俐皱帐噎判扇山棺轻减逮痢纵惧***橙爸律键犀组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)马斯洛认为,无论从进化的角度,还是从个体发展的角度,都是层次超高的需要出现的越晚。层次越低的需要力量越强,它们能否得到满足直接关系到个体的生存,因此又叫缺失的需要。只有当低层次的需要得到满足后或部分得到满足后,较高层次的需要才能出现。高层次需要满足有益于健康、长寿和精力旺盛,所以这些需要又叫生长需要。已经满足的需要不再是人行为的动力,只有尚未满足的需要才是当前推动人行为的动力。当所有较低层次的需要都得到持续不断的满足时,人才受到自我实现需要的支配。但由于客观世界的不完美,真正达到自我实现境界,成为自我实现的人还是少数。性譬悉卞沪质枚灼汽凸抄祷恋困异黑哟持晾耕邵六惠臻牵衣挂编篮手三油组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)1、需要是人的行为的源动力2、需要一经产生就必须得到满足3、需要具有永不满足性(四)、需要的特点下苹等椎烷商瞬瓣惠妙睁久非侗瘦睫忘跌齿砂避韧哉椎呼畸摩鹏妆村喉篇组织行为学(第六章激励基本理论)组织行为学(第六章激励基本理论)