文档介绍：艾依格培训管理规程————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 培训管理规程文件编码:IEG-HR-A(01)拟稿部门:行政人事部审核/日期:张经理/2014-09-04审批/日期:厂长/2014-09-修订状态修改码修改理由/内容修改/日期审批/、价值观、发展战略的了解和认同。掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。提高员工的工作技能,关心员工职业生涯发展。提升员工履行职责的能力,改善工作绩效改善工作态度,提高员工的工作热情,。:指新进员工在试用期间需接受的入职培训,包括集团公共培训和各部门安排的岗前培训。:即员工转岗、新岗位所需任职能力的培训。:指员工到相关的公司进行学****考察、经验交流。:指特殊岗位认证(如电工、叉车工等培训,以取得上岗资格证为目的)的培训。。。。(具体见内部讲师管理办法)、。。,拟定本部门的每月培训计划,提报《月度培训计划及上月培训总结》。,提供专业培训相关课件或素材。、转岗培训及专业技术、专业知识培训。。(电工、叉车工等)的培训及证件的年审。:员工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外,重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学****同时对自己的职业发展做出具体规划,并在直接领导和公司主管部门的指导下实施。(各部门)→审核(部门负责人)→复核汇总(行政与人事部)→审批(厂长或总经理)《培训台帐》,包括:签到表、培训效果评估表、授课考核表等,培训成绩需公示,由人事部点检。:(包括但不限于):《班前会》、《员工手册》、《衣柜原料产品知识》、《生产工艺流程》、《艾依格产品质量观》、《6S管理》、《人事制度》、《安全培训》等。,技工需进行岗前培训才能上岗,在试用期内,由部门负责人为新员工指定师傅对其进行试用期的带教指导。(具体参见艾依格衣柜公司“师徒结对”培训管理办法):入职培训考试结果作为员工转正考评依据并作为档案信息归档;考试不合格者视实际情况予以补考;没有通过入职考试的员工,不得办理转正手续;考核成绩占转正考评20%。(262转正考核要求).