文档介绍：人才培养计划为提高临床卫生技术水平,努力造就一批医学创新团队,提升我院医学科技总体水平,加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设,并不断提高我院的医疗质量和服务水平,现对我院人才队伍培养提出如下规划:一、:从我院实际情况出发,制定和完善各项人才政策,建立一套良好的人才管理体制,充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重,培养与引进并重,稳定队伍,提高素质,改善结构,优化环境。培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应,用得上、留得住的高层次人才队伍。:,:1以上,:1以上,卫生技术人员人数占全院总人数70%以上。≥90%,医技科室主任配备高级卫生技术人员人数≥70%,重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历,主管护师以上职称。卫生专业技术人员高、中、初级梯队结构合理。、职称、结构。每年引进8名及以上硕士研究生,到2020年硕士及以上人数≥50名;大专以上护理人员达到90%以上,高层次学历比例进一步提高,职称、年龄、层次保持合理的结构。,应达到本科以上学历、中级以上职称,部分重点科室(医务、护理、感染、科教等)应有1名以上高级职称,全部达到本科学历。二、组织领导计划由医院负责实施。具体日常工作由人力资源部、科教科和医疗运行部、护理部负责落实,人力资源部主抓有关制度、管理知识及工勤技能人员培训;科教科主抓优秀青年学科带头人的培养和培训;医疗运行部主抓临床骨干、精英医生的培养;护理部主抓护理骨干、精英护士的培养培训。三、。经费主要用于培养对象开展相应的医学研究工作、培训提升、参加相应的学术活动等。,财务科进行专项管理。四、,建设一支高素质的卫生队伍。:坚持院校培养,出台优惠政策,鼓励中青年医护人员到国内外知名医疗机构、科研院所攻读硕士、博士学位。通过广泛的学****与学术交流,获得更多的前沿新信息、新技术、新思路。:积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训的学****有计划分期选派人员外出参观学****建设继续医学教育考核制度和继续医学教育档案,健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度。:①继续做好年轻医师规范化培训工作。一是要强化基础理论的培训,主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置。二是采取院外培训和院内轮转相结合的办法,强化基本技能的训练。三是要重视基本知识的培训,重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程。②继续加强医技科室人才的培养。加强理论学****熟练掌握本专业的技能,积极开展新技术,同时提高本专业的检查、检验水平,为临床诊断提供可靠的依据。③重视和加强护理人员的培养。护理人员的培养突出“三基”和操作训练,强化无菌操作和与医生的配合意识,同时及时掌握护理工作的新方法,把基础护理、临床护理、生活护理提高一个新水平,为患者创造良好的治疗和生活条件。