文档介绍：2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014
如何找到一份称心如意的工作?这是求职者面临的共同烦恼。图为去年10月,在山西太原市举办的招聘会现场。记者詹彦/摄
2013年曾被冠以“最难就业季”,但2014新年伊始,“更难就业季”的说法即如约而来。
面对近年来因高校扩招而数量不断翻番的求职者大军,已经有人甚至为未来几年的就业市场想好了抬头:“更更难”、“更更更难”……
就业难的背后,既有求职者深深的无奈,也体现出就业市场一些难除的问题与痼疾,如用人单位的就业歧视,如求职者的眼高手低。
难题未解,未来已来。解决就业困扰,不仅事关经济结构调整,显然也需要政策的扶持,观念的改变,个人的努力。
“马上”有工作?难!
“白领”让人趋之若鹜,而从事一线基础工作的“蓝领”职位却备受冷落;大型国企、事业单位等部门招聘门庭若市,而急需人才支撑的中小企业招聘却门可罗雀
就业难,老生常谈,但谁也没想到,这一“难”在如今的中国就业市场会具有如此持久的生命力。
让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”落幕不久,“更难就业季”令727万名2014届毕业生压力更大。如何面对并化解就业市场上的痼疾?如何甩掉包袱迎难而上?所有人都在探寻着答案。
“冷热”专业冰火两重天
今年春节,就读于北京某著名高校国际新闻专业的周雷(化名)笑称自己会过得比较“闹心”。为了能逃过去年的就业寒潮,他已经把自己的硕士毕业时间延后了一年。
但参加了大小几十场面试笔试后,offer杳无音讯,他那堆制作精良的简历不得不留到春节后。面对学校就业网上更新速度越来越慢的就业信息,周雷愈发难安。
像周雷一样挣扎在就业大潮中的求职者还有数百万,对他们而言,一个个就业“门槛”是他们要面对的第一道难关。
虽然相关部门已经着手消除“门槛”,但掌握着招聘主动权的用人单位却并未妥协。“门槛”的设置可谓五花八门:非“985”、“211”高校不招,性别、户口所在地、英语水平、工作经验、家庭背景、博士学历详情等已经成为常态,学****成绩排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的标准。
而求职者在入学之前选择的专业则成为了给自己设置的最大“门槛”。“最赚钱的十大专业”、“就业前景最好的十大专业”、“薪资最低的十大专业”等榜单引发的关于专业与就业之间的讨论热度不减,一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色、长期停滞不前的专业让毕业生有苦难言,这道专业“门槛”让不少求职者在起跑线上徘徊不前。
以周雷的经历为例,考学时,新闻专业还属“热门”,但六年后,自己国际新闻的专业背景在传媒类人才需求萎缩的环境下已属“冷门”。另一名毕业生、来自东北某著名高校的王雨晴(化名)则告诉记者,因为学了一个极其不适合女孩子的工科专业,现在面临着无处可去的尴尬。
更让大学毕业生们感到困惑和无奈的是,面对一个好职位,往往有千军万马一起来争夺。千里挑一、万里挑一甚至更大的竞争比例,不得不让所有求职者一起“自降身价”以增加胜算。据了解,除部分高新技术行业外,大部分行业的新入职岗位薪资待遇都没有明显提高,而在“买方市场”的压力下,求职者再没有了喊出理想薪资待遇的底气。
“体制内”需求高烧不退
如何在就业难的大潮中寻找一条生路,不少人都把目光瞄准了为数不多的几条窄路,钻进“体制内”便是其中之一。“体制内