文档介绍：:..第一章入职指引第一节入职与试用一、 用人原则:重能力、重素质、重品徳。二、 招聘条件:介格的应聘•者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学****精神和创新精神。三、 入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五夭,员工每口正常工作时间为8小时。其中:周一至周五:上午:9:00-12:0012:00-12:30为午餐休息下午:12:30-17:30为工作时间二、考勤1、迟到、早退、旷工(1) 迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小吋以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2) 月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一夭双倍薪金。年度内旷工三夭及以上者予以辞退。2、 请假(1) 病假a、 员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00—8:30致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、 员工因患传染病或其他垂大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3、 出差⑴员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返冋,如需延期应告知部门负责人,返冋后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。4、 请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。5、 加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算:工作H加班费=加班天数X基数X150%休息11加班费=加班天数X基数x200%法定节Fl加班费=加班天数x基数x300%(3) 人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4) 公司内临时工、兼职人员、部门经理(含)以上管理人员不计算加班费。(5) 公司实行轮班制的员工及驾缎员加班费计算办法将另行规处。7、考勤记录及检查(1) 考勤负责人需对公司员工出勤悄况于每刀5丨|前(遇节假II顺延)将上月考勤沖以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2) 人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3) 对于在考勤中弄虚作假者一•经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、 调动管理1、 山调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(了公司由总经理)批准。2、 批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3、 普通员工须在三天之内,部门负责人在