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核心自我评价概念的提出及其验证性研究
杜卫火张厚桑朱小妹
(北京师范大学心理学院,北京,功()盯5)
摘要白尊、控制源、一般自我效能和神经质四种人格特质都是关于个沐对自我计价的概念‘Jud 卯等人认为在四种人格特质
下有一个更深层次的结构,他们将其命名为核心自我评价(。:。、If 。、司ua ti on )。本研究通过对40{j 名企、}k职工的调杳,结果表
明有一个单一因素可以解释四种人格特质问的相关。并以大五人格和关系绩效为效标做增益效度的检验结果表明在控制了
。研究结果证明了孩心自我评价概念在中国文化背景下的存在
关扭词: 核心自我评价自酋种制渡一船自升扮叶袖环庸结栩竹磨增豁竹磨
1 核心自我评价概念的提出能(人们对自己实现特定领域的目标所需能力的信
心或信念)、神经质(较低的情绪调节功能,易于体验
在心理学研究中,对概念的研究一直存在着两到负性情绪,如恐惧、敌意和抑郁等)和控制源(个体
种倾向:追求概念的精确性以及追求概念的包容性认为他们控制自已周围环境的程度)[ 31。随后关于
Cr ol lb ach 将心理学家分成了两类,一类称为概念研核心自我评价的研究就集中在这四个特质上。
究中的劈开者(snli tter ),他们寻找心理学概念间细 J udge等人对文献研究的结果表明,无论是从理
微的区别,并将其分成一个个元素来研究。一类是
论上还是实践研究中,四个特质之间都存在着高相
概念的模块式研究者(lu m Pe r) 一既把狭小的概念融
关[4二。
合为一个宽泛概念结构的人[lj 。也有研究者将这两
从四个特质的概念定义上可以看出,这些特质
种方法加以整合,使用不同等级的概念来描述人的
之间有着很高的相似性。自尊是个体对自已的认可
差异[2] 。这样就产生了概念的精确性和宽泛性矛盾
及一个人在何种程度上认为自己是“有能力的、出色
(bandwidth一fidelity paradox),一方面,下级(狭窄
的、成功的和有价值的”{5〕,自尊和一般自我效能感
的)分类有着高精确性,在区分特定特质时有价值,
之间有着明显的联系,一般自我效能感是个体从一
因为它们包括高同质性的特质。另一方面,也需要
个整体水平上对自己能力的估计。很明显,将自己
许多包容性更广的种类来描述一个宽范围的人格特
看成是有能力、成功和有价值的(自尊)的人与一般
征,因为相对较少的上级种类就可以代表一个领域,
自我效能感的概念之间的区别是很小的;一般自我
比起下级种类显得更有效率。
核心自我评价是心理学家在研究影响工作满意效能感和控制源两概念之问也有较强的相似性,控
度的人格变量时提出的。影响工作满意度的因素包制源是指一个人相信自己有能力控制自己周围的环
括多种人格特质,这些人格特质的特定组合稳定的境。在逻辑上,个体认为自己有能力在许多情境下
影响着员工的工作满意度水平。对这些人格特质做都可以做的很好,也会认为自己有能力控制自己周
进一步的分析发现,它们大多属于对自已进行评价围的环境; 自尊和神经质的