文档介绍：股权增值定义股权增值就是股票的价值(价格)上升,股权投资人的投资增值。因为股权投资人获得的是公司的剩余索取权,也就是企业资产扣除债权投资人的固定索取权以后的剩余。所以,股权增值,实际上是企业资产增值的结果――因为债权一般是固定不变的。分红权激励编辑分红权激励是企业股东将部分分配利润奖励给为企业发展做出突出贡献的科研管理骨干的激励方式,主要采用岗位分红权和项目收益分红两种方式。试点对象是位于中关村国家自主创新示范区内的高新技术和院所转制企业。目录1介绍2试点央企名单3将逐步扩大试点范围4争议5启动试点? 中央企业工作启动会? 分红权取代股权? 航天恒星有研稀土先行1介绍编辑国务院国资委发布通知,决定在13家中央企业开展分红权激励试点。发布在国务院国资委网站上的该通知落款日期为2010年10月11日。2试点央企名单编辑中国核工业集团公司中国航天科技集团公司中国航天科工集团公司中国航空工业集团公司中国船舶重工集团公司国电子信息产业集团公司中国节能环保集团公司中国***集团有限公司机械科学研究总院中国钢研科技集团有限公司北京有色金属研究总院北京矿冶研究总院电信科学技术研究院3将逐步扩大试点范围编辑从奖励形式上,股权激励专家、北京鸿著中金资产管理公司副总经理李明宇认为,分红权激励跟发年终奖是一样的,“跟股权激励最大的一个区别在于,股权激励是一个长期激励,而分红权是短期的。股权激励来自于未来股权的增值,分红权就是来自于分红,分红就是每年年底的利润奖励。”根据新修订的公司法第三十五条,公司可以不按出资比例进行分红,且分红权的比例可以随意约定。这就意味着,企业可以让现有股东拿出一部分分红实行激励,而激励对象也可以不是公司股东。李明宇说,“分红权激励可以看做是广义的股权激励的一种。其目的都是解决国企对于人才的薪酬激励。从国际上来说,大公司做股权激励是一个趋势。”“但是央企有特殊背景,企业业绩更多是依靠国家的资源,此前大家就已经在质疑央企福利太高、薪酬太高。”李明宇说。国务院国资委还表示,拟在此基础上,进一步完善政策,逐步扩大试点范围,并适时探索其他激励方式。通知规定,试点企业由中央企业集团公司负责推荐。试点期间,中央企业集团公司每年须向国务院国资委报送上年度激励方案执行情况。4争议编辑对于企业来说,面对全球化竞争,如何留住核心技术和关键管理人才是一个愈发严峻的挑战。因此,跟上市场变化、具有竞争力的激励和回报机制必不可少。对于企业而言,通过分红激励来吸引和留住人才、鼓励创新无可非议,类似的激励手段早已被广泛运用,有章可循。不过,分红权激励机制推出后,仍有不少争议。具体争议体现为三点。一、收入分配的争议。有观点认为,央企有特殊背景,企业业绩更多是依靠国家的资源,此前大家就已经在质疑央企福利高、薪酬高。尤其是在社会热议的收入分配改革方案迄今仍在“只闻楼梯响”的阶段,分红权激励只会加深大多数被排除在外的民众对社会不公的感觉。事实上,由于央企高薪,不但没有缩小反而扩大了收入差距。其担忧体现为:在央企治理结构、监督与制约以及考核用人机制尚未健全的情况下,如何确保分红权激励机制的科学性,防止被扭曲成为扩大央企员工高薪现象。事实是:分红权激励有严格的实施条件及限定范围,不是人人均沾。分红权试点的实施同解决央企收入差距问题并不矛盾,因为央企的收入差距主要体现在部分资源性企业同一般性社