文档介绍：大连理工大学
博士学位论文
基于价值增长的企业绩效评价体系研究
姓名:张悦玫
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:栾庆伟;李延喜
20040501
摘要现能力和质量。通过应用研究,对一家软件企业从整体、部门、管理者以及团队各最后,设计第四种财务报告——绩效预测报告以实现最佳控制效果。绩效预测企业绩效评价面临着经济环境变迁、管理理论发展和利益相关者需求的挑战,如何与长远价值增长及齶常经营联系起来绾我约蚧募壑翟龀ば畔⒙愀骼首先,获得绩效评价体系信息组成的框粲性认识以及理论指导。采用分类与综合的研究方法,将以往绩效评价方法划分为关键问题、价值、社会和战略四个学派,并从信息角度进一步整合研究;利用归纳与演绎的研究方法将平衡理论、因果理论、战略评价理论、系统理论及目标一致理论综合运用在绩效评价上。这些认识和理论指导为新的绩效评价体系的建立创造了条件。在此基础上,依据价值增长管理过程架构基于价值增长的企业绩效评价体系,即价值增长数量绩效评价模型、价值增长质量绩效评价模型、价值增长绩效控制与激励,它们作为本文研究的主要内容,分其次,确定并实证了价值增长数量绩效评价模型。模型包括净资产、资本成本、净资产增长率、投资回报率、长期投资、货币资金这些价值驱动因素及其与目标之间的关系。模型的给出通过价值函数的推导,疑鲜泄镜南喙匦远员仁抵ぱ究以及壹壑翟龀ば凸疚6韵蟮亩嘣O咝曰毓榛竦谩DP屯ü家公司的统计预测检验与宜婊竟酒兰劢峁膖检验,证实了其有效性。这些增长的关系为绩效目标设定及战略路径选择提供了依据。再次,构建并应用检验了价值增长质量绩效的战略性评价模型。围绕战略管理用于战略实施,发展基本评价单元用于战略执行、指标量化并克服指标分解及改进存在的弊端。由战略绩效领域与价值驱动因素共同确定的基本评价单元,与日常经营中的员工可实现能力相关联,组成了战略性绩效评价模型,用以估计价值增长实个层次的绩效实现全面动态评价和模块化信息管理,验证了模型的有效性。以及内部员工的绩效改进。进一步的,给出绩效薪酬等式实现激励。至此,论文完成了整个基于价值增长的绩效评价体系的设计,为绩效评价的理论和实践贡献了新的观点、概念和方法。关键词:绩效评价,价值增长,价值驱动因素,战略绩效领域,基本评价单元,绩效控制,绩效激励这些挑战可以归结为三个基本问题:绩效评价体系如何支持价值增长目标的实现益相关方面的需要别对上述三个基本问题做出了回答。价值驱动因素构成了衡量价值增长数量的、用于外部比较的绩效指标体系,与价值过程展开此部分内容,提出战略绩效领域用于简化战略制定和选择,解析战略地图报告作为一个控制层面,主要反映价值增长过程的组成、有效性、效率、稳定性以及能力,避免财务报告预测信息的不足,以简明的信息满足外部利益相关者的需求
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把所有的管理都是绩效管理——以评价绩效为基础的管理,绩效评价作为企业管理绩效评价是一个既传统又新兴的领域。的实体,在衡量其既定目标的实现状况、内部各部门、团队、个人对目标的贡献程度,以及判断组织各项活动对实现目标的有效性等方面,都离不开一系列的评价活动,续效评价一直都是企业管理活动中的一项重要内容。说其新兴,是因为一方面提高绩效已经成为许多企业生存不可或缺的必要条件⋯,另一方面原有的绩效评价手段和方法体系日益受到挑战,当今绩效评价活动的目的、内容、侧重点乃至整个评价思想都在ㄑ妒菘馔臣谱柿媳砻鳎辏关于绩效评价的著作问世。专业会议组织公司从年以来共组织了次关于绩效评价的会议,平均每年位苟唷月,个不同国家的喔鲅跬盘寤慵谟⒐窦6笱В倏5谝唤旃势笠导ㄐ兰刍嵋椤在三天的会议里,讨论了嗥Q跷恼隆T谥泄罱年,绩效评价的相关文章在中文期刊全文数据库中就可以检索到V唷为寻找企业快速成长的新契机,管理理论的研究空前繁荣,绩效评价作为其中的重要研究内容,,近年来得到了更加迅猛的发展,新概念、新模型和新方法层出不穷。绩效评价迅速成长给管理者带来充裕选择的同时,也相应地带来了一些问题,比如现存方法的局限、方法的选择应用以及最优方法的确定等等。作为一个尚待完善的领域,无论从其对企业的现实意义还是从学术价值上,绩效评价的研究都引起了人们高度的重视和极大的说其传统,是因为绩效评价活动早就存在于企业中。企业作为具有~定经济目标经历着深刻的变革。的重要议程,受关注程度早已超出了人们的想象。关于绩效评价的学术文章发表了篇口辏鲈诿拦苛礁鲂瞧诰陀幸槐兴趣。基于价值增妊的企业绩效评价体系研究
悸选题依据一种信息化经济,是整个社会经济进行信息化改造、逐步实现信息化的过程夜标并实