文档介绍：硕士学位论文直堑堇苤全些成长差丕婴究题目△力资奎谪ЫJ呕食嫘型撞盔丝进拯笪理作扬焦娜西北工业大学者:学科专业:年谎芯颗
摘要作为知识和技术的重要载体,人力资本已经成为企业技术创新的关键资源,是企业成长最有价值的资产。本文在对人力资本理论、技术创新理论和企业成长理论的分析基础上,针对我国中小型高新技术企业在成长发展中存在的有关人力资本方面的一些问题,提出了人力资本水平、技术创新能力与企业成长的关系模型。在分析前人文献、成果的基础上,归纳整理了影响企业人力资本水平、技术创新能力以及衡量企业成长能力的关键因素。进而通过调查问卷的方式,统计等分析手段,提出了企业基于人力资本的技术创新和企业成长的对策、建议。本文第一,借鉴人力资本理论、技术创新理论和企业成长理论,深入分析了企业人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业成长的关系、人力资本与高新技术企业成长的关系以及人力资本、技术创新与高新技术企业成长的关系,并建立了人力资本、技术创新与企业成长关系概念模型。第二,剖析了影响企业人力资本水平、技术创新能力的关键因素和衡量企业成长性的主要指标,试探性地建立了人力资本对技术创新能力的影响模型、人力资本对企业成长的影响模型、技术创新能力对企业成长影响模型以及高新技术企业人力资本水平、技术创新能力与企业成长的关系模型。理清了调查问卷设计思想,设计了问卷,并选择了测量方式。第三,详细界定了调查对象,分析了调研的可能性途径,最终得到了中小型高新技术企业的问卷调查数据,并对调查得到的数据进行了描述性统计分析和结构方程模型分析。分析结果显示了各评价指标对研究变量的影响大小、各个变量对所属维度的影响程度、变量间的关系和模型的拟合水平等,在此基础上对分析结果进行了讨论,并提出了相关对策和建议。人力资本,技术创新,企业成长,结构方程模型的主要工作可概括如下:【关键词】两北荡笱学伊论文
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脚渤瓶扭斑娅汐,月矿口。了年露啡畆年牛臼西北工业大学业学位论文知识产权声明书西北工业大学学位论文原创性声明西北工业大学硕士学位论文学位论文知识产权声名书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文一的知识产权单位属于西』匕工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北人学。保密论文待解密厉适用本声明。学位论文作者签名指导教师签名:秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导卜醒芯抗ぷ魉〉玫某晒>∥宜#闹幸丫⒚饕玫哪谌和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或其他已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
第一章绪论近年来,我国高新技术企业出现了快速发展的态势,企业发展的内外部环境也发生了巨大的变化,呈现出急剧的技术革新、全球竞争等一系列特点。在知识经济的今天,越来越多的企业意识到自身资源在处理快速变化的环境中遇到的各种问题的重要性。虽然很多企业由于不能适应环境的变化而倒闭破产,但是,我们也可以看到,一些企业在经历了经营困难、举步维艰的发展困境后,化险为夷,峰回路转。探究这些企业成功的经验,很重要的一点就是在复杂的网络环境中,企业能抓住机遇,不断创新,积极主动提高企业能力以适应环境变化对企业提出的各种要求。在这个企业技术创新、不断成长的过程中,作为创造知识、技术和应用知识、技术和信息的人成为主宰企业发展、壮大的关键因素。而人的作用的发挥所依靠的又是其自身所拥有的资本,即人力资本,人力资本成为知识经济时代的关键资源运用国内外相关理论,研究知识经济环境下我国高新技术企业如何有效地利用人力资本,通过技术创新,提高企业竞争能力,实现中小企业的成长、壮大具有重要的现实意义。查阅国内外有关人力资本对企业技术创新和企业成长方面的文献资料,发现大部分学者对这方面的研究仅仅局限于定性分析,探讨人力资本、技术创新或企业成长对经济发展的意义或作用,部分学者提出了