文档介绍：河浮大学企业技术创新联盟和谐机制研究——以中国数字光盘技术创新联盟为例博士学位论文塑塞壹耍鏖整扬屋熬援逦连盔堂逝堂瞳燧±撞苤经进拯篮塑迥显盔堂旦缝登、翅返龌、玉论文提交日期:星斓§目论文答辩日期:生鱼旦垒圣罾生旦圃晶蒸绝垒、童仨俊,武煎学号:縌璺沸怯胡耀辉申请学位级别:学位授予单位和日期:答辩委员会主席:中国南京分类号密级指导老师姓名:专业名称:论文评阅人:年
摘要世纪年代以来,关于企业技术创新联盟形成的研究,主要有两个观点,其一是基于交易费用的观点,主要关注企业交易费用和生产成本之间的平衡关系;其二是基于企业资源的观点,主要关注企业某种类型的资源与企业创新产出之间的关系。随着世界经济一体化和全球化的发展,技术创新环境发生了巨大的变化,这两种理论及其研究结果已难以有效地解释企业技术创新联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的问题。本文在和谐的视角下,借鉴和谐管理理论,提出了确保企业技术创新联盟以和谐态持续运行的方法,即构建企业技术创新联盟和谐机制。为了充分说明本文提出的方法的有效性,本研究以为例,设计与构建了和谐机制来解决运作中联盟不和谐问题。首先,从不确定性引发的诸多不和谐问题当中,辨识出的和谐主题以及不和谐的关键因素;其次,从不和谐的关键因素中,辨析出不和因素与不谐因素;第三,不和因素通过机会主义专题的和则予以解决,而不谐因素通过利益分配专题的谐则予以解决;第四,通过和则与谐则的耦合,消减运作中的不确定性,实现的和谐主题;第五,对和谐机制进行评价,检测和谐机制是否合理、科学、有效:最后,对评价的结果进行分析,发现和谐机制已被及其各成员的管理者认可,同时还指出由于和谐主题漂移的客观存在,即使和谐机制已经被及其各成员的管理者广泛认可,并能促使内部技术共享的实现,也不能保证和谐机制一直能与和谐主题相适配。和谐机制只有随着和谐主题的漂移而不断的优化和重构,才能确保和谐机制始终能推进和谐主题的实现。与其它研究一样,本研究也存在一定的局限性,本文在最后部分对此进行了讨论并针对这些局限性以及从实证结果得到的启发,提出了需要在今后深入研究的若干问题。
关键词:企业技术创新联盟;和谐机制;联盟和谐Ⅳ
’甌,.甒痶—.瓵痮疕瑃··..,·猵,
琣,甅,疕痑—疭,,甌·.甀琭琲篹’
前言在经济全球化的今天,作为一种新的技术合作方式,企业技术创新联盟已经成为许多企业技术创新的一种新模式。根据年美国布兹·艾伦·汉密尔顿咨询公司对世界范围内嗉移笠档牡鞑椋⒓际醮葱铝C说钠笠灯浼际醮咨询公司的一项研究报告表明,持续时间超过五年的联盟的概率不到%,很多企业技术创新联盟并未达到预设的目的。导致联盟未达预期效果的主要原因在于,没有构建一个动态、有效的联盟协调机制。如何使企业技术创新联盟既能保持目前的发展,又能在未来依然取得良好发展势头的问题,引起各界越来越多的重视。基于上述背景,本文借鉴和谐管理理论,以和谐作为研究视角,从企业技术创新联盟特性出发,在和谐系统下分析了企业技术创新联盟运作中的联盟不和谐,设计与构建了企业技术创新联盟和谐机制,并试图以企业技术创新联盟和谐机制来协调联盟不和谐,使联盟以和谐态持续的运行。本文研究的重点在于企业技术创新联盟和谐机制的设计与构建。首先,本文以中国数字光盘技术创额联盟韵录虺艵为例,在大量实地调查研究的基础上,对企业技术创新联盟不和谐的因素进行了深入地分析。企业技术创新联盟在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑联盟经营目标的实现和联盟市场竞争地位的提高,又要确保联盟在领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中持续的盈利增长和技术创新能力的提高,以保证联盟在相当长的时间内长盛不衰。组建企业技术创新联盟的最终目的是,通过联盟成员之间的技术互补、风险共担和技术要素的双向流动来实现技术创新,而联盟的管理者只有确保联盟以和谐态持续的运行,才能最终实现技术创新目的。企业技术创新联盟成立之后,联盟运作管理工作的重点应转向如何确保企业技术创新联盟以和谐态持续的运行上。因此,联盟的管理者必新的收益比未形成这类联盟的企业平均要高出%。但和
须对企业技术创新联盟运作中的联盟不和谐因素进行深层次地分析。其次,企业技术创新联盟以和谐态持续运行的关键在于,设计与构建出具有可操作性的联盟动态协调机制。本文基于和谐管理理论,通过对企业技术创新联盟和谐机制形成机理分析,分别指出和谐主题、和则、谐则与和谐耦合对解决企业技术创新联盟不和谐问题的作用,构建了具有可操作性的企业技术创新联盟和谐机制,并不断的对企业技术创新联盟和谐机制进行优化,使其始终能有助于联盟的管理者解决联盟不和谐的问题。最后,为了保证企业技术创新联盟和谐机制合理、科学、有效,对企业技术创新联盟和谐机制进行了评价。从成功的企业技术创新联盟经验来看,它们大都具有