文档介绍：天津商业大学硕士研究生毕业论文论文题日:经济与管理评价理论及实践我国企业知识型员工激励模式研究张国旺教授姓级:业:研究方向:导师;完成日期:技术经济及管理夭津商业大学名:年专谢辉级年蒜鄘
摘要在知识经济时代,创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作成为主要的工作形式,知识的管理能力成为企业核心竞争能力的关键,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,企业的知识资本所有者一知识型员工就成为企业管理的关正如管理大师彼得·德鲁克所说,知识工作者的生产力将成为企业对人员进行管理的中心议题和世纪对管理的最大挑战。如今,越来越多的企业,尤其是高新技术企业,在知识型员工的激励方面,受到严重的挑战。如何管理知识型员工,了解他们的需要,有效地激励他们,成为了知识经济时代管理者们首要考虑的问题。在这种背景下,本文选取了知识型员工作为研究对象,试图通过对影响这个群体行为的激励因素的研究,来找到适用于中国企业知识型员工的激励模式,从而为中国企业激励知识型员工提供重要的参考。论,其次,通过大量的文献阅读、以及问卷调查等方法对企业知识型员工的激励因素进行了实证研究,最终得出究竟哪些因素对知识型员工的被激励程度具有显著的影响。最后,针对这些激励因素构建了四个维度的企业激励模式。关键词:知识型员工激励激励模式键。本文首先指出了对知识型员工的激励研究对企业发展的重要意义和企业目前激励知识型员工的现状,介绍了知识型员工的基本概念和特征以及管理激励理论和制度激励理
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攻读硕士学位期间发表论文成果学位论文使用授权书【啃换裕灰榧际醮葱掠牍芾泶葱碌幕ザ叵挡胖牵【啃换裕J缎驮惫ぜ捌浼だJ匠跆剑睿拖遥率兰凸芾泶葱掠敕⒄梗京:中国铁道出版社,经济科学出版社,,—本学位论文作者同意授权天津商业大学将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库迸行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。发表论文及学位论文使用授权书
,推动经济发展和社会进步的决定性因素和力量。知识的重要性愈益凸显,正如美国当代未来学家阿尔文·托夫勒所说:“现在已不容置疑,最高质量的力量的源泉——知识的重要性,正在随着时间的每十亿分之一秒的推移丙增加。”未来学家早有这样的预测,世纪的核心产业将是知识产业,世纪的社会将是一个以知识经济为主导的知识型社会。在这样一个社会里,财富的积累,经济的增长,社会的进步,个人的发展都要以知识为基础。在新经济时代中,企业中无形资产占的比例越来越大,实物资源的重要性让位于知识资源的重要性,知识在经济发展中起着关键作用,日益取代资本,成为最关键的稀缺资源和最基本的生产要素。对于企业来说,最有价值的资产是人们的知识、技能和不断创新的能力,而这一资产却存在于知识员工的头脑之中,企业只有拥有知识员工,才能拥有他们的知识。知识的载体是人,知识的创作者是人,知识的利用者也是人,知识的重要性决定了知识员工的重要性,企业的竞争力水平将主要取决于其所拥有的知识员工的数量和质此外,企业能力理论指出,企业之间竞争的胜负将取决于企业资源组合的优劣。其中,资源包括土地、设备、资本和劳动力等等。当前,前三项已经不再是具有决定性意义的竞争力之源。企业的价值和竞争力是由那些掌握并且善于应用知识的员工所创造和决定的,在竞争环境日趋完善的情况下,拥有较多的高劳动力素质的人才将成为企业取胜的法宝。知识型员工将成为企业极其重要而不可或缺的资源。知识经济时代是一个人才主权的时代。所谓人才主权时代,意指人才具有更多的就业选择权与工作自主权。而不是被动地适应企业或工作的要求。世纪社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代更为强烈,、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使得资本疯狂地追逐人才。正如美国思科公司总裁所言,“与其说我们在购并企业,不如说我们在购并人才。”在人才主权时代,素质越高、越稀缺,越热量。
.夜笠刀灾J缎驮惫さ募だ肿门的人才,将获得越来越多的工作选择机会。只有那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业,才会成为市场竞争的赢家。笠晕P阶适撬形侍獾拇鸢浮N镏蚀碳と肥凳羌だ惫さ闹匾J侄巍5侨死嗌会发展到今天,人的需要层次已不仅仅局限于生理需要,它正在沿着安全需要、社会需要、自我需要、自我实现需要的阶梯逐渐上升。对于企业的知识型员工来说,物质需要更加弱化,他们往往更看重的是未来的成长空间、工作环境、工作自由度、授权的程度、能力的发挥等较高层次的需要。然而,我国一些高新技术企业的管理者却沉溺于激励的误区,把薪酬看成是员工唯一