文档介绍：:..加班管理办法(草案)公司坚持“效率至上,健康第一”原则,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡加班。确因工作需要加班的,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司生产经营实际,制定本办法。一、适用范围本公司员工。二、加班的定义与分类加班指在规定工作时间(每天W8小时,每周W40小时,每月W176小时)外,因工作需要事项必须继续工作(生产/辅助线员工实行综合工时,以研发部发布的标准台量*176为当刀标准完成定额台量,超出定额台量的三日标准台量折算加班时间)。附标准台量表三、《加班审批表》(附申请加班原因、申请人员、加班时数)一主管副总经理审批同意一当R下午下班17:00前提交至人力资源部一加班人员打卡加班加班部门核准加班实绩一人力资源部综合核实出勤统计总至月度经营考评会终审一依制度安排调休或支付加班费。生产/辅助线员工工作时间根据生产实际需要安排出勤。工作加班必须事前申报,在当天17:00前签审完毕。附1:《加班申报审批表》,中午或晚上连续加班不得含用餐时间。公司不提倡加班,原则上员工加班每日W2小时,每月W36小时。,无特殊理由不得推诿。未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班上下班不打卡的,视为自愿无偿加班。原则上上一•级主管领导应到加班现场督导。人力资源部在考勤月报屮通报统计分析加班数据并提交月度考评会。四、加班补偿加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式,管理人员原则上以调休与冲抵缺勤形式为主。调休按1:1比例折算调休时间,当年内使用完毕,原则上不累计到下年度。员工出勤少于应出勤时自动冲抵(生产/辅助线员工没冇完成的月标准定额,以实际完成台量一月标准定额,记为欠产台量自动滚动至超产台量时加班冲抵,每季度结算一次)调休和抵冲缺勤后,还存在加班时数的,按55元/天的基数标准,平时加班按基数/8*加班时数*,周六、日加班的,按加班基数/8*加班时数*2倍给付,法定假口加班按加班基数/8*加班时数*3倍给付。原则上法定节假FI不安排加班,生产/辅助不整线出勤的补偿为调休或冲抵缺勤,确实调休或冲抵缺勤不了核报零星工时。谨遵加班效率及工资不双重核发原则,实施加班任务考核方式,完成了的按规定给付,没有完成的,依标准定额核减,生产辅助在加班吋间给付的工资不另核算台量工资。五、,经批准可提前下班,提前下班时间计入在相应考勤或加班屮扣除。,司机、保安等在正常工作H延时工作和周末继续工作的为正常上班,不算加班;国家法定节假日继续工作视加班。