文档介绍：:..劳务派遣合作协议书甲方:XXXXXX有限公司乙方:XXXXXXX公司甲方(劳务用工单位):有限公司法定代表人:地址:联系人:邮编:联系电话:乙方(劳务派遣单位):有限责任公司法定代表人:联系人:地址:邮编:联系电话:甲乙双方,按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及规章,根据平等互利原则,经友好协商,就乙方向甲方派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付相关费用等事宜达成如下协议:第一章定义甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本合同。甲、乙双方应各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。除本协议另有规定外,本协议中下列专有名词的含义应依据如下解释:第一条本合同中劳务派遣是指劳务派遣单位(乙方)根据用人单位(甲方)的用工需求,通过招聘劳务人员,与劳务人员签订劳动合同,将劳务人员派遣到甲方工作,向甲方收取管理费用并支付派遣员工工资和缴纳社会保险的行为。“劳务人员”系指由乙方聘用后派遣到甲方临时性、辅助性和可替代性岗位工作的劳务人员。派遣员工与乙方签订劳动合同,建立劳动关系。第二条 “劳务费”系指甲方每月付给乙方的劳务人员费用,其中包括:1、 劳务人员的工资及加班费等;2、 乙方按中国政府有关规定必须为劳务人员承担的社会保险、福利待遇、体检费用、劳动保护等相关费用;3、 乙方对劳务人员的管理费用,经营成本及承担的企业税收等,即劳务服务费;4、 劳务派遣人员所发生的当地政府部门规定的劳动和人事手续费。第二章 甲方的义务与权利第三条甲方承担下列义务:1、 协助乙方办理劳务人员入职手续及社会保险、档案存放、享受相应服务所需的相关资料,为劳务人员提供符合政府颁布的劳动保护条例中规定的工作场所和劳动条件。2、 劳务人员每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。乙方根据劳动部门的批准,按劳务人员工作岗位的安排可以实行综合计算工时制/不定时工作制;执行其他工时制度以及因特殊原因需要延长工作时间,在不违反国家有关规定的前提下,甲方按劳动法规定保障劳动者休息或者付给劳务人员加班费。3、依据考核结果合理支付劳务人员的劳动报酬,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;连续用工的,实行正常的工资调整机制。4、根据工作需要,依法合理安排劳务人员的工作时间、休息日,保证劳务人员的法定节假日休息;执行国家带薪休假制度的有关规定,劳务人员在甲方工作满一年后享有甲方规定的带薪年假。5、 负责劳务人员的日常用工管理和教育培训工作,制定并落实各项规章制度。对劳务人员进行政治思想、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。6、 对劳务人员的出勤情况、工作量、工作表现进行记载,列出工资清单。7、 劳务人员一年内累计病假不超过最低医疗期限,女劳务人员产假不超过中国政府规定的计划生育假期期限的,甲方照付劳务费;病假期间劳务人员的月工资由甲方计算,但劳务人员应提供合法的医生证明。8、 不得解除在孕期、产期、哺乳期内的女劳务人员,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务人员。9、乙方劳务人员在甲方务工期间,如发生因工伤亡等社会保险事故,由甲方按照家政策规定支付相应费用,乙方负责处理。甲方应在工伤发生起24小时以内向乙方通报情况,并协助乙方按时向劳动行政部门提出工伤报告。工伤治疗费用由甲方垫付,因工伤发生而产生的费用,依法应由企业负担的部分由甲方负担;因派遣员工入职与按工伤保险规定参保生效前发生的工伤事故而产生的一切费用,由甲方负担。10、甲方有劳务人员变化,甲方应以书面形式及时通知乙方。否则,由此产生的一切责任由甲方承担。第四条甲方享有如下权利:1、根据业务需要自行选定劳务人员,经乙方办理派遣手续。2、 有依法退回劳务人员的权利,但应提前30天以书面形式通知乙方和劳务人员,同时在30日内向乙方支付员工的经济补偿金,经济补偿金按照劳务人员在甲方工作的期限为标准,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年支付相当于半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是劳务人员退回前十二个月的月平均工资。根据劳动合同法被派遣劳动者因用工单位经济性原因被退回致使无工作期间,按照劳动合同法规定支付派遣员工的待派遣期间的工资不得低于当地最低工资标准。3、 如劳务人员因严重违反中国法律、法规和严重违反甲方各项管理规章制度(此各项管理规章制度对劳务人员和乙方应该是公示的)被退回,经甲乙双方协商一致,甲方可随时退回,退回日自甲方书面通知乙方开始,甲方可以不支付经济补偿金。4、 被派遣的劳务人员因违法、违纪给甲方造成重大经济损失时,甲方有权要求乙方协助甲方按照国家、甲方规定的赔偿办法、赔偿标准追究该劳务人员的法律责任。5、 可与劳务人员另签个人协议并送乙方备案