员工工伤管理规定1.doc

文档介绍：:..XX制造有限公司FD-G发・2014・文件发布时间:2014年07月14日XX公司工伤管理制度一、目的为了规范工伤申报确认及费用报销程序,使工伤管理有依可循,特制定本标准。二、适用范围公司全体员工。三、 定义工伤是指企业员工在规定的工作时间内,因工作造成的职业病、伤、残等伤害。四、 。、监督和指导工作。。(综合科协助)负责办理工伤事故鉴定,并向综合部提交月度工伤事故报表。,应立即保护现场,组织抢救伤员,口头(或电话)向设备安全科和公司综合科汇报,协助安全管理人员对事故进行调查取证。“四不放进”原则组织事故分析,找出事故原因和责任者,制定相应的措施,提出具体处理意见。,按规定给予办理报销手续•财务部每月需划拨专款至综合部作为工伤应急治疗费用并“专款专用”,发生严重工伤事故时,财务部必须及时支付医疗费用。五、 工伤事故认定范围:下列情形之一过程中所发生的伤残,;,从事与本单位有关的工作的;,由于不安全因素造成意外伤害的;,由于工作原因受到伤害的;,发生非本人责任的道路交通事故的;六、 工伤治疗、,或急需就医的,由公司安排车辆送医院治疗,急诊后的康复治疗由工伤人员自行在指定社保定点医疗机构进行治疗,康复治疗期间产生的费用由工伤人员自行先垫付,康复后凭定点医疗机构出具的医疗发票来公司办理报销,对于重伤事故员工的康复治疗,公司可根据其康复状况公司酌情安排车辆或提供费用协助其治疗。(或休假)时间由国家定点医疗机构出具的证明为依据。,立即按规定填写《工伤事故报告单》(详见附件),并在24小时内送至设备安全科。,需要再次住院治疗的,必须提供医院证明交设备安全科,否则不予报销医药费。七、、病历卡或病历卡复印件;、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的相关资料。,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料;,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证等相关证件;、救灾、救人等维护公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者民政部门、公安部门出具的相关证明;八、,或非本人过失所致,鉴定为工伤的:类别