文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
高校聘任制下的教师绩效考核体系研究
姓名:赵秀国
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:余恩海
20070501
摘要簎目前,全国各地高校正在积极进行以人事制度改革为重点内容的新一轮管理体制改革,引进优胜劣汰的竞争激励机制,实行教师聘任制是普遍的做法。而目前我国高校教师考核制度的不健全,已严重影响了高校的发展,因此,改进和完善高校的聘任制下的考核制度已经迫在眉睫。本文通过介绍高校聘任制下教师考核的意义和内涵,在对高校教师绩效考核现状分析的基础上,结合高校教师的实际情况,在前人所作的关于教师评价、评价系统、评价方法等方面大量工作的基础上,定性与定量相结合,建立高校教师考核指标体系,利用层次分析法进行权重分配,并对考核主体、周期、实施和辅导提出思路,具有一定的现实意义。关键词:高校教师,聘任制,绩效考核’华北电力大学硕士学位论文,...瑃,,,甌
翊全旦泌日期:壹竺坐关于学位论文使用授权的说明声明婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《高校聘任制下的教师绩效考核体系研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文:③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名:
第一章引言论文研究的背景原清华大学校长梅贻琦先生有一句流传甚广的名言:“所谓大学者,非谓有大楼也,由大师之谓也。”因而建立一支高素质、商水平、高层次、充满活力和创造力的师资队伍,对于大学的发展起着非常重要的作用。而建设一支这样的队伍,无高校教师是一个学历高、层次高、具有很强创新力的群体,是科学研究、科技创新、知识传播的主体。如何加强高校教师队伍建设,做好对其培养、选拔、评价和使用方面的管理工作,则是促进我国科学技术创新发展,提高人才培养质量,实现国家和民族赋予高等教育的责任的重要工作。事业单位的人事制度改革由来已久,而近几年实行的以聘任制为中心的考核体制改革,则是重中之重。高等院校作为事业单位的重要组成部分,其改革步伐一直相对落后,尽管人事部、教育部陆续制定了一系列的改革文件和实施办法,各高校也相继出台了各有千秋的改革方案并付诸实施,但相对而言,其聘任制的整体改革思路还具有很大的局限或者缺陷,这诚然与整个社会赋予事业单位的包括人员流的过程中亟待提高的观念、意识也具有很大的作用。随着高等教育的发展,国家逐步在包括高等学校在内的事业单位推行聘任制,相对而言,高等学校内部在聘任制的实行过程中,尽管也有名义上的干部聘任、管理人员、产业人员聘任等各种类型,但几乎全部把重点放在了教师的聘任制方面,引起的争议也最多。这诚然与教师在学校中的中心地位有关,,教师的考核便显得尤为重要。考教师绩效考核是一种有效的管理行为,它既贯穿于管理工作的全过程,也是教师自我约束的重要内容,赋予自身更为明确的努力方向。因而,在聘任制的大形势下,论是教师初期的引进,中期的使用,职务的晋升。还是薪酬的发放,都离不开科学完善的考核体系的建立。动、社会保障体系等不健全的大环境有关,但我们不能回避的是高校在实行聘任制核是正确的人事决策的前提和依据,决策是考核的延续和拓展的结果,没有考核就难以激励员工,而且它对组织理念、员工的观念和行为起着重要的引导作用。高校重视并建立一套科学完善的教师绩效考核体系是非常重要的。华北电力大学硕士学位论文
论文研究的意义作为高校实行聘任制的主体——教师的聘任更是高校在实行改革的过程首当其冲,而新形势下教师的绩效考核体系研究也成为热点。因为在已经实行的教师聘任制和正在完善的教师聘任制改革中,我们都无法回避教师绩效考核的重要性,它既是前提,也是结果,既是依据,也是基础,并在履职过程中起到很大的导向作用。一套科学、合理的考核体系,对我们客观、公正、准确地对教师进行评价,引导教师的努力方向,进一步调动教师的积极性、主动性、创造性,激励广大教师努力提高自己的政治素质、业务能力、工作水平,认真履行聘任制下的岗位职责,完成本职工作,加强