文档介绍：作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通,我很享受这个过程,这也是我学****的过程。同时,我也有诸多把员工约谈到小黑屋,协商解除劳动合同的经验。职场中,有些人就是给公司白干,公司都不愿意让TA继续呆下去。同样是35岁左右的职场人,有的人仍然是月薪1W,而有的人早就月薪10W+,总结下来,大牛和普通人主要有三个区别。,普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区。做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受公司的临危受命,或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会,就是升职、加薪的最佳通行证。作为HR看过太多的晋升审批单,其实80%的晋升理由如下:,在Amy休产假的半年期间,inda接受新挑战,独立完成大部分数据处理工作,特此申请晋升......,出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作,特此申请晋升......,在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升......这样的例子太多了,其实每年晋升的理由都大同小异。千万别以为做多了就吃亏了,当然你也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,你也别再背地里骂娘,天天感叹自己是千里马,而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?所以,能力差不多的小伙伴,有挑战来临的时候,,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。记住:不是因为你是什么人就去做什么事,而是因为你做了什么事而成了什么人!,普通人没有刻意寻找高手学****的意识,还有一些人,喜欢和不如自己的人在一起玩,找优越感。有机会的时候,我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题:你是如何成长成为今天的样子的?其中,有一个答案是比较统一,他们在年轻的时候,会特别擅长找身边的高手,在高手身边,观察,模仿,研究TA们的成功因素,向高手学****消化吸收后为己所用。职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路,在老大身边学****各种宝典和攻略,可以避免很多坑,他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论,不断修炼。如果工作中没有牛逼的老大,他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。在我看来,工作十年,月薪一万,还自我感觉不错,有几个可能性:,认为自己已经是高手,感觉还不错。,绕道而行,你高你的,我玩我的。,从来都没有时间和精力去考虑向高手学****这件事情。说到“享受繁重”的工作,你还别不相信。绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题,工作占有时间的比重超过50%,而月薪也就在1W左右。更可怕的是,如果你和TA说,其实可以换一个方式自我管理,还有很多工作不用怎么“拼”,TA是拒绝的,TA认为工作就是这样。“不苦逼,怎么能叫工作呢?”更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友,然后互相吐槽生活多么苦逼,继续自我麻痹,生活就是这样苦逼,认