文档介绍：员工请销假管理制度1、目的为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法2、适用范围公司全体员工(队员)。3、 办公室负责本制度的归口管理,负责本程序的编制和修改。 各部门按文件规定程序执行请销假规范。 保安队员请销假同样执行本标准,请假程序按队员守则规定执行。4、  病假:员工因病无法出勤者,报部门主管批准,应在上班前电话请假,到岗前销假上岗;凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在 3 天(含 3 天)以上的,请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。 事假:(1)因事请假,离岗前提前一天申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工作岗位,期满未到运管部办理销假或续假手续者,视为旷工处理。(2)员工上班期间外出办理业务,须经部门领导批准;未经批准擅自离岗者,按旷工处理。(3)员工事假当月不允许超过 3 天,全年不能超过 1 个月,超假应向总经理批准。 婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤,按病假或事假处理,医药费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理。  员工填写《钉钉请假申请》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员,书面填写《请假单》,按程序签批后执行。  请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假,3 天以审批: 复核: 拟稿:内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。   公司员工请假,需向相关领导和部门领导用钉钉申请,如实填写《钉钉请假申请》,由员工请假由部门领导核定,主管领导核准,经总经理批准方可有效,否则请假不生效;部门领导请假,由主管领导核准,经总经理批准方可有效。否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。 员工请假,应提前办理请假手续,填写《钉钉请假申请》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知行政人事部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。 各类假别及规定  事假(1)凡请事假者,事假期间每日扣除日薪资 100%,以此类推。(2)事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。(3)员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。 病假(1)员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》,且需要和《钉钉请假申请》一并交由行政人事部。(2)员工班前患急病且需要住院多日的,应打电话及时向部门领导请假,并于就诊之日起。(3)日内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。(4)病假工资规定:病假期间每日扣除日薪资 50%,以此类推。(5)无病假条