文档介绍：、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。为了便于计算,给出一个计算公式:软件开发价格 = 开发工作量 × 开发费用/人· 开发工作量软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关:软件开发工作量 = 估算工作量经验值 × 风险系数 ×  估算工作量经验值(以 A 来表示)软什开发工作量的计算,曾有人提出以源代码行或功能点来计算,这些方法实施起来均有不少难度。目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算,国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。 风险系数(以 σ 来表示)估算工作量经验值亦会存在较大风险,造成软件危机的因素很多,这也是一个方面的因素。特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉,而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求,从而造成软件企业需要不断地完善需求获取,修改设计等各项工作。因此:l ≤ 风险系数 ≤ ,超过估算工作量经验值的一半,已是不可接受,所以我们确定“”为极限值。当然这既要看企业的能力,也要看用户能接受的程度。 复用系数(以 τ 来表示)估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的,但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法” ,并己建立起能够复用的构件库(核心资产库),或者已有一些软件产品,仅作二次开发,从而使软件开发工作量减少。因此: ≤ 复用系数 ≤ 1根据国内外软件企业在实施基于构件开发方法(软件产品线)的经验数据,提高工作效率达到 25%(最高值)。 开发费用/人·月软件企业的商务成本、国家税收、企业利润、管理成本和质量成本。均可摊分到各个软件开发人员头上。开发费用/人·月 =(P+Q+R)× S×  P(人头费)人头费主要是员工的工资、奖金和国家规定的各项按人计算的费用。其总量在软件企业中的商务成本占 70%-80%。P = B ×  7%,医疗保险金 12%,养老金 22%,失业金 2%(即通常所说的四金),另外还有按工资总额计征的工伤保证金 %,%,残疾基金 %,工会基金 2%,累计为 %。B 为平均工资,即企业支付给员工的工资、奖金、物质奖励等多项总和,除以企业员工数,分摊到每个月。 Q(办公费)办公费包括企业办公房屋租赁费和物业管理费、通信费、办公消耗品、水电空调费、设备折旧、差旅费,另外也包括企业对员工的在职培训所支付的费用,其总量在软件企业中的商务成本占 20%-30%。Q = B/3此处办公费用按商务成本的 25%计算。 R(国家税收和企业利润)由于国家实施发展软件产业的优惠政策,故不单独列出计算,但软件企业仍需承担缴纳国家税收的义务,可一并与企业利润一起考虑。另外,软件企业的员工不可能全年满负荷地工作,即使一年十二个月都安排工作,但也需抽出时间进行在职培训和提职的岗前培训。据我们的了解,软件企业的员工一年能有 10 个月到 11 个月的工作也是正常的。R = B/3此处为我们的建议方案,各软件企业可视情况加以变更。 S(管理系数)通常每个机构的管理人员都会有一定的比例,参考一些机构的做法,按每十个