文档介绍：心理科学 PsychologicaScienc 2005 ,28 (6):1479 一1482 1 4 7 9
积极组织学术研究
—当代组织管理学中的新运动
曾晖省韩经纶
(南开大学国际商学院,天津,300 07 1)
摘要积极组织学术研究是管理学中的一项新运动,由密歇根大学商学院倡导建立的积极组织学术研究小组发起。主张发
展积极的人类优势,复苏、。研究者将研究重点集中于在组织环境中
培养积极的要素,并在研究中构建严谨、系统的理论基础,以期实现组织、员工及研究者的共同发展
关健词:积极组织管理学术研究
鼓舞人心等一些具有非凡价值的积极现象,绝不仅仅是对其
引言
他常见组织现象的简单取代。
“积极”作为一种学术研究的导向,是近年来出现在行为值得注意的是,PO S 并不盲目信仰积极思维的力量。尽
科学界的热点,受此影响,多门学科以积极思维为导向开拓管它以积极为导向,但并不忽视组织管理中现存的消极与负
新的研究领域,并对传统的研究领域导人积极的价值观念, 面因素,因为积极的组织发展动力与组织变革等恰恰是当组
采用新的研究方法,进行更深人的探讨。织面临挑战、挫折和难题时所建立的。PO S 并不忽视负面因
积极组织学术研究(PositivO rganizationaS cholarship, 素,而是对正、 O S 对相关的两类现象进
PO S )是管理学中的新运动,由密歇根大学商学院倡导建立的行系统调研,但侧重于发现和阐述对组织有积极影响的部
、英国、澳大利分。通过阐述对难题和挑战的处理及改变来发现正面的或
亚、加拿大、荷兰、希腊、冰岛等国家多所知名大学的学者组积极的因素,才是 P O S 积极意义的主题。
成,主张发展人类优势,复苏、振兴和激发组织活力,期望以组织性(O )
全新的视角分析组织现象。PO S 注重研究积极变量,研究如 P O S 注重的是对与组织环境相协调的积极过程和状态
何通过有利的方式使组织兴旺发达,使其员工迈向成功。研的研究。它既考查组织内部的积极因素,又考查组织周围环
究者将研究重点集中于在组织环境中培养积极的要素,如同境中的积极因素。PO S 扩大了理论研究的范围,使原有但被
情、宽容、尊严、尊重他人、诚实和美德等,试图通过积极的组忽视了的积极的状态、过程和积极的关系更为清晰,以此来
织动力和积极的组织运作产生不同寻常的积极效果川。近理解、说明和预测积极性的产生及其产生的前因与后果。例
来,越来越多的学者认识到研究积极组织行为的意义川,井如,组织如何在复杂情境下通过能力建设、员工承诺、领导力
力求转换学术研究的价值取向,认为积极组织学术研究应该提高等措施产生更积极的结果,与传统组织行为研究更关注
以追求员工健康和幸福为使命,以便实现组织、员工及研究管理控制或克服弱点(所谓抓“短板”)的特点形成了鲜明对
者共同获益的三赢局面(31 比。
P O S 包括对管理环境下组织各种常见现象的研究。从
积极组织学术研究的基本主张
组织设计、组织结构到同理心,从领导力到大范围的组织变
积极组织学术研究的基本主张体现在其包含的三个概革