文档介绍：2017年国家公务员面试模拟题之情景模拟(一)————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2017年国家公务员面试模拟题之情景模拟(一)题型特点情景模拟通常要求考生扮演某一特定角色,在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据考生的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。情景模拟的题目更能够体现考生的许多能力,近年来公务员面试有采用情景模拟题型对考生进行考察的趋势。测评要素与传统题型相比,情景模拟更能够考查“岗位匹配性”、“人际沟通”能力、“实际解决问题“的能力等。情景模拟中,考生需要“扮演”的角色很多时候就是他所报考的岗位,题目中设置的情景往往是该岗位实际工作中最具有代表性或挑战性的问题,重点考查考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时,是否能及时准确地对其进行分析、判断,并做出科学的决定。在情景模拟中,考官一般从以下四个方面来评价考生的行为表现:,在深刻理解角色任务的基础上迅速进入情景,按照题目要求采取相应行为。当题目中出现“请将考官当作某某,现场模拟一下”这样的表述,也就是需要将考官当成情景中的其他角色时,考生一定要有意识的快速进行角色转换,在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻,以及与考官对话的语气语调等方面与情景设置的身份相匹配。,思维是否敏捷,是否能有效控制情绪和应对突发事件,及时准确地对问题进行分析、判断,能否有计划的通过组织协调、科学决断,将问题合理解决。,说话的内容,语气神态及伴随说话时的表情、动作等是否符合谈吐礼仪规范。,考官会根据考生的沟通方式和技巧,对人际沟通能力进行评价。其考查的要点主要包括口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力、人际交往技巧以及缓和气氛化解矛盾等素质表现。、角色:要明确当前要解决的核心和关键,树立责任意识和职权意识,对自己应尽的职责有清晰的把握。不作为和越权行事都是不负责任的行为,都是不被允许的。二是自己的岗位、行业特征:例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位,说话时要根据职位要求,想象工作情景中需要运用的礼貌用语****惯用语以及说话的口吻等,这样才能接近现实生活,在模拟时提高逼真度。,首先要明确的就是彼此的层级关系。面对上级、同事、群众等不同的角色,就要用不同的语言。1)向领导汇报在向领导汇报时,我们的角色应该是一个决策的执行者和建议者,应该在维护领导权威的前提下,注意自我价值的发挥。2)与同事沟通在和同级进行沟通时,在工作方面,我们扮演的角色应该是“合作者”,而在其他的时候我们可以作为“分享者”分享工作中的苦与乐。3)与下属沟通在和下属沟通时,我们可能扮演“支持者”和“倾听者”的角色较好,注意在保证完成任务的前提下,要让他们发挥工作的主动性,注重对他们的能力进行培养。4)与外部沟通在和外界进行沟通时,我们的角色应该是“单位利益的维护者”和“宣传者”,要维护单位的社会形象,尽自己所能的促进单位各项工作目标实现。在与群众进行沟通时,我们应该把自己定位成一个政府的代言人,公众利益的维护者和真善美的倡导者。要能根据对方的职业特点,例如农民、学生、教授、领导等不同身份,在语言表述方式上加以区别。在与媒体进行沟通时,我们应该根据自身的权限和沟通的内容给以有礼有节有据的回应。除此之外,还要注意受众对象的职业特点和此时的心理状态。:仔细审题,透过问题陈述的现象看本质,准确把握问题实质。:回答问题时的声音、体态等外在表现形式符合题目设定的角色和场景。考生要根据题目中不同的情景场合选择措辞方式和语气语调等,力求言谈话题及其表达形式同所在场合的氛围相协调,以饱满充沛的感情进行作答。在题干要求进行“发言”时,说话就应该相对严肃一些,话题一定要注意持重雅致。相反,在题干要求进行“交流”时,面越小,说话就要自然一些,话题可以相对随意一些。:沟通方式一定要体现柔性、灵活,不可用蛮力解决问题。:在陈述答案和情景模拟均可的情况下,优先选择情景模拟作为答题形式。)打招呼打招呼是我们在日常交往中最常使用的开场语,对情景模拟答题来说也非常好用,。下面几种打招呼的方式都是比较恰当的:问候例如:“李大爷,您好!”“这位大嫂,您好!”“你好啊,小张!”直接问候对方来打招呼,言简意赅。寒暄例如:“小李,最近工作忙吗?”“