文档介绍：心理科学 PsychologicaScienc (3):628 一631
职业刻板印象及其影响因素研究
胡志海‘梁宁建徐维东
(黄山学院教育系,黄山,245021) (华东师范大学心理系,上海,200062)
摘要通过外显报告和内隐联想测验,发现在外显和内隐层而,大学生存在明显的职业刻板印象,对某些职业评价很高,有些
则很低、工作岗位所在不同地域对大学生职业刻板印象产生较大影响,隐藏着加工机制的深层问题。研究结果表明,大学生就
业观存在某种偏差。
关键词: 职业刻板印象内隐联想测验就业观大学生
影响着择业范围。学生对某些职业的印象,尤其对
1 引言
岗位的负面评价使其将这些工作排除在考虑范围之
刻板印象是对具体社会群体具有的心理特质观外。因此对大学生职业刻板印象考察是具有现实意
念和预期,按照社会认知理论,它被解释为“一种涉义的课题。
及知觉者的关于某个人类群体的知识、观念与预期
的认知结构”川,具有指导对整个群体乃至群体成员 2 方法
信息加工预期功能。目前的研究已不限于认知结构实验一外显刻板印象研究
本身,而是更关注这种结构如何影响后继信息加工被试:二年级本科生 120 人,其中男性 73
以及知觉与行为。
人,女性 47 人,年龄在 19- 21 岁之间。
近年来对刻板印象进行了一系列研究(2001,
材料: 选择二十种常见职业,编制《职业偏
2002,2003),发现刻板印象加工在很大程度上涉及
好测验》。要求被试采用五级评分的方式,评定自己
到内隐过程,内隐刻板印象在很大程度上无意识地
对每项工作的喜好程度与就业意向。其中5 分为非
影响着印象形成。刻板印象是一个自动化的过程,
常喜欢或非常愿意从事该工作,1 分为非常厌恶或极
较难受到意识性抑制,推动的内隐推理直接影响到
不愿意从事该工作。
不同句式的记忆。在进行信息加工时,知觉者往往
将上述二十种职业与其余十个名词混合在一起
趋向于加工和编码与刻板印象相符的信息,而对不
形成《自由联想测验》,测验时先告诉学生这是一个
相符的信息则要花费更多的加工转换时间。因此对
考察思维流畅性的测验,要求在看到每个词后迅速
刻板印象的研究采用 G reenw al(199)的内隐联想
写出自己首先联想到的三个形容词(限四字以内)。
测验(Im pliciA ssociatioTest,简称 IA T )是合适的。
该测验认为,相容信息比不相容信息与自我概念的回答无对错之分,仅要求尽快完成。
联系更为紧密,能更有效、更快速地加工。通过测量程序采用团体测验的方式,先进行《自由
概念词与属性词之间的自动化联系的紧密程度,可联想测验》,收回问卷后再进行《职业偏好测验》,问
有效测量内隐刻板印象。蔡华俭等(2001,2002, 卷当场收回。所有数据使用软件在奔腾
2003)把该测验用于刻板印象、性别自我概念、内隐系列微机上进行统计分析。
自尊等研究[[ 6,7,81。于泳红(2003)通过IAT 发现大实验二由实验一的结果已经发现大学生们
学生普遍