文档介绍：《劳动法》中有关规章 制度的规定
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》中有关规章制度的规定
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
规章制度违法的后果
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
劳动者严重违规的法律后果
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
对规章制度的监督监察
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
案例:
某公司于2006年8月前往某高校招聘应届毕业生张某,经面试决定录用后,与之签订高校毕业生就业协议,并要求其在企业规章制度汇编(包括薪酬制度、劳动纪律、职业培训等全方位)上签字确认知悉其内容。张某正式工作后在上班期间使用QQ聊天。部门主管发觉并劝告,随后一个多月时间里,又发现其有大量的上班时间使用QQ聊天的记录,遂报人力资源部门处理,人力资源部门依据规章制度中的《互联网使用规程》条款“上班期间禁止使用QQ等即时通讯软件,发现后经劝告教育无效的,为严重违纪,作解除劳动合同处理”,对其作出即时解除劳动合同的处理。张某不服,诉至仲裁委员会,称其从来不知道该公司有此类规定,也没有人告知其有此规定,要求撤销解除处分。该公司向仲裁机构提交了上述规章制度汇编在2000年职工代表会议上的表决记录。
一、概念
 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。
用人单位规章制度作为用人单位内部的”法律.
。如何对其进行规制,避免用人单位利用规章制度损害劳动者合法利益就显得极为重要。
(《劳动合同法》(第四条、第四十六条、第八十条)
二、规章制度的生效
1、规章制度必须合法
所谓合法,包括内容合法和程序合法
根据《劳动法》第89的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。