文档介绍：企业员工福利方案一一一总则一一一福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。一一一下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。一一一福利待遇的种类一一一公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。一一一按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:、、、 养老保险、、、 基本医疗保险、、、 失业保险(四) 工伤保险(五) 生育保险一一一财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。一一一公司设置的其他福利待遇:、、、 补贴福利、、、 休假福利、、、 培训福利、、、 文娱福利、、、 设施福利1一一一福利待遇的形式一一一物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:、、、 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。、、、 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。、、、 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。一一一现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。一一一即期***利和延期***利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。一一一固定福利和弹***利:弹***利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。一一一福利待遇的标准一一一一养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为 22%,其中公司缴纳 14%,个人需缴纳 8%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为 16%,其中公司缴纳 8%,个人缴纳 8%。一一一一基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司缴纳 8%,个人缴纳 2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为 6%,其中公司缴纳 4%,个人缴纳2%。一一一一失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为 3%,公司缴2纳 2%,个人缴纳 1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为 2%,由公司全额缴纳。一一一一工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);一一一一生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按 %的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的 60%)。一一一一公司提供的补贴福利包括:、、、 午餐补贴:公司发放标准为每人每月 300 元,随每月工资一同发放。、、、 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100 的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);、、、 生日补贴:员工过生日