文档介绍：各个直销公司的奖金制度分析1、 安利的制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。2、 雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,、 玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,、 如新的制度是难度最人,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资木主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的强度。5、 康保莱的制度是反应一般,相对安利來说培养一个独立部门小纽达标能拿钱。比安利冇进步。6、 美乐家的制度是矩阵制的代表,它走的是会员制,就是只能发展5个横排,拿下级的7代它耍求会员每月消费400-700,否则取消资格,它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除,这样不是消费者自愿的情况下収得的是亳无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况卜是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代,如果你的团队屮第八代出现一个人才,他的业绩再人也和你没关系了。7、 优莎纳是双轨制的典范,耍求每个人只做两个部门,双轨的优点是加入前期收入高,不需要开太多的横排,缺点是很多人以拉人头为目的,不注重产品销售,容易养懒汉,它在全球也是业绩一般,特别是在中国的国情下,它的制度很难适应中国国情,98年中国禁止传悄的主要原因是当时双轨惹的祸,国家肯销管理条理主导以销产品为导向的悄况下,绝对不允许双规的存在。如泰国就明文禁止双轨,在小国特色的社会主义的领导下,绝对不允双轨而破坏屮国直销市场的净土,不管这家公司在国外是不是合法和它在国外的表现,否则,屮国开了双轨的先河,中国直销将会如洪水猛兽无法收场。8、 立新世纪的制度要求开三个横排能拿最高奖励,说是获得专利奖,它的制部都改了N次了,他的制度好不好还要*市场的检验。9、 天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,、 南方李锦记制度是双刀累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,、 完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,、新吋代的制度和完美等累积制大同小杲,也存在并级拿不到钱,:一、 公司优势1、 隆力奇是中国内资金业中最大的日化公司2、 2004年”中国500最具价值品牌“排行傍,隆力奇以其鲜明的品牌定位,强大的品牌竞争力作为唯一入前10()位的化妆品品牌入选排行榜位居48位,、 隆力奇是屮国民营企业品牌竞争力500强之一4、 ”2003年度全国工业重点行业效益十佳企业名单呻,隆力奇位列本土化妆品制造效益企业第一位5、 隆力奇是中国广告诚信企业奖获得者6、 清华人学和隆力奇联合成立清华人学隆力奇生物科技研7、 隆力奇被中华人民共和国人事部批准设立博士后科研工作站8、 隆力奇连续四年(2004-2007)成为中央电视台标王二、 产品优势1、 2003年,隆力奇化妆品(护肤类)获得国家质检总局授了”国家免检产品“资格2、 2002年隆力奇被评为中国保健食站科技前10强3、 隆力奇是首届中国化妆品I•大竞争力品牌4、 2004年隆力奇荣获