文档介绍：心理科学 2002 年第25 卷第 3 期 32 5
行政职业能力倾向测验效度的研究报告‘
陈社育余嘉元
(南京大学商学院,南京,210093) (南京师范大学,南京 210097
摘要为了对目前国家公务员录用考试中的行政职业能力倾向测验有效性有一个全面准确的了解,本研
究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对行政职业能力倾向测验的效度进行了较为系统
的研究,得到了一些有用的结论,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息。
关铃词:公务员能力佰向洲贻劳房
飞研究目的集上严格把关,确保数据采集的代表性、客观性和完
备性。
在目前的国家公务员录用考试中,行政职业能研究题本的结构和内容
力倾向测验是其重要组成部分。主要用来测试应试本次研究选用的题本,是 2000 年江苏省国家公
者从事国家行政机关工作的潜能,以预测应试者在务员录用考试中使用的行政职业能力倾向测验题
行政职业领域内取得成功的可能性。心理学研究表本。该题本共有 140 道“四选一”单选题,可以划分
明,人的高层次能力是由基本能力构成的,只有当基为 5 个分量表,每个分量表又由若干个分测验组成,
本能力达到一定程度并具有相关的经验时,才能形整个题本共有 13 个分测验。第一个分量表为“知觉
成较高层次的能力。依据这些理论,专家们通过对速度”,有3 个分测验;同符对照、数字定位、替代知
行政职业能力的调查研究和工作分析,得出从事机觉,题量分别为35,15,10;第二个分量表为“数量关
关行政工作的公务员需要具有知觉速度与准确性、系”,有 2 个分测验:数字推理、数字运算,题量分别
数量关系把握与运算、言语理解与运用、分析推理与为6,6;第三个分量表为“判断推理”,有 4 个分测
判断、数据资料的分析和理解等五个方面的基本能验:事件排序、演绎推理、图形推理、类比推理,题2
力素质。目前的行政职业能力倾向测验基本上都是分别为12,10,6,10;第四个分量表“言语理解”,有 3
围绕这五个方面来编制的。近几年来,中央和各省个分测验:定义理解、短文理解、阅读理解,题量分别
市公务员的招考,在行政职业能力倾向测验方面,无为10,5,5;第五个分量表为“资料分析’、,有2 个分
论是测验内容上,还是在测验题型方面,均无大的变测验:图形分析、表式分析,题量均为 5 道。
化。然而我国的社会应试力量不可低估,考生在该研究样本数据的采集
测验上的平均成绩逐年提高,有人担心目前的考生本次研究主要采集两个方面的数据资料:一是,
成绩中存在着高分低能的现象,如此发展下去,该测用于构想效度分析的数据。在 2000 年江苏省国家
验难以担当国家选才的重任。目前的行政职业能力公务员录用考试中,本次研究从南京和扬州两地考
倾向测验的质量如何,有否达到考试设计者的预期生中随机抽取行政职业能力倾向测验的有效答卷
效果,确实是令人关注的问题。为此,本项研究针对 1154 份。我们按照评分标准,应用光电阅读机对抽
上文中提出的种种存在问题,应用现代测量理论,采取的这批试卷进行评阅,得到考生在每道题上的得
用科学规范的实证研究方法,通过对行政职业能力分,并建立相应的数