文档介绍：:..员工入离职管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理,确保人事为公司在入职、试用期转正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工的人事制度管理。第二章入职报到第三条人事行政部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门,入职时您须出示包括但不限于以下有效证件的原件并保留复印件: 1、身份证;2、学历证书、学位证书; 3、职称证书、资格证书;4、近期免冠大一寸彩色红底照片 3张;5、前任工作单位离职证明;6、符合我公司要求体检内容的体检报告书; 7、紧急联系人联系方式(保证24小时可以联系到的电话),紧急联系人电话除总经理授权外,其他人员均无权查看。第四条当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益: 1、姓名或身份证号码;2、职称、从业资格;3、培训结业或进修毕业; 4、紧急联系人联系方式变更。您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。 入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。第三章试用及转正第五条试用(一) 公司与员工的劳动合同试用期限约定为三个月。 试用期上班不足一个星期员工自动要求辞职或试用期不满6天因不符合岗位需求被辞退者, 不计发工资。试用期届满,经考核不符合岗位要求者作终止试用,解除劳动关系。(二) 新员工在试用期间旷工一次或迟到累计三次(含三次)以上,公司可随时辞退。员工试用期间提出离职的,必须提前 3个工作日通知公司。(三) 试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者,经主管副总或总经理审核同意,报人事行政部核定后可提前转正。(四) 试用期工资为劳动合同工资的 80%o第六条转正(一) 试用期届满时,由部门对员工试用期间的工作进行考核, 在OA上按要求填写《试用期满转正申请流程》后提交人事行政部核定。(二) 人事行政部根据审批结果为员工办理转正手续,签订劳动合同。第四章劳动关系的变更第七条公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力,来变更员工的工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿,但确因实际工作需要变更有关事项时,双方应协商一致解决。第五章劳动关系的终止及解除第八条公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律,提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方,否则应承担相应的违约责任,法律另有规定者除外。第九条辞职(一) 因个人原因辞职,或劳动合同期届满不续订合同者,必须提前 30天递交书面申请,经批准并按规定办理离职手续后,方可离职; 否则,须补偿公司相当于其「个月工资作为代通知金(劳动合同期届满不续订者除外)。(二) 由公司资助参加培训的员工, 在协议的服务期内辞职时,应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。违约金计算方式:违约金 =(应服务时间一已服务时间)/应服务时间x培训费用第十条辞退(一) 经考核不符合岗位任职要求的员工,公司有权予以辞退。(二) 发生下列情形之一,公司将按规定予以立即辞退,而无须提前通知:1>试用期内发现不符合公司录用条件的;2、 向单位提交的材料或个人