员工入职管理制度.doc

文档介绍：:..广东XX科技集团有限公司编 号:XXXXXXX版 木::XXXXXX管理体系文件员工入职管理制度密 级:普通发放编号:XXXXX编 制:XXXXXX审 核:XXXX批 准:,明确相关部门的工作职责,帮助新员工消除对新环境的陌生感,捉高新员工工作归屈感,冇效规避用工风险,特制定本制度。(以下简称公司)所冇员工的入职工作。。、补充协议、公司制度资料等入职资料。,为新员工录入考勤指纹、办理相关入职手续、签订劳动合同。,为新员工制作工牌、职位牌,协助新员工开通公司邮箱、加入QQ群等权限。、新员工试用期工作评估及跟踪。、办公桌椅、电话等办公工具。、签字笔、文件夹等办公用品。。,安排住宿,并告知住宿的注意事项及规范。、准备部门培训资料、指定新员工入职指引人。,安排新员工工作,明确岗位职责及考核标准。、部门环境,认识公司领导和同事。、电话、笔记本、签字笔等相关所需办公用品。,包括报到时间及须携带资料。员工报到须携带资料:(须包括肝功能、心肺功能等检查项目);;;;学位证书原件、职称/资格证书原件及复印件各1份;;;(如:水杯、抱枕等)。&如需住宿,需带上个人生活用品(如衣物、床上用品、洗漱用具等)。新员工入职前至少一天,由人力资源中心负责通知与员工入职工作相关的部门,按各自分工捉前做好新员工的入职准备。,带齐相关资料,按时到公司报到,如未事先说明,而未按时报到的新员工,公司将对其取消录用。新员工到达公司,由公司前台或就近接待的同事指引其到接待室稍候,并代表公司对其表示欢迎。由接待人员传由人力资源屮心相关负责人,进行二次接待并对新员工讲解新员工入职流程,检验新员工入职资料的规范性和真伪后办理入职。、审核并复印新员工提供的资料,原件审核复印后交述新员工,复印件存档。如果材料不齐全,与员工约定资料补齐时间,一般不超过一周,到期仍无法补齐者,公司将对其停止试用。如