文档介绍：:..69印吧管理制度★劳动条例一、 录用标准及原则木公司录用员工的标准视岗位需要和人选条件适合与否而定,经考核、审查、体检、培训合格者予以录用。二、 用工形式木公司录用的员工为正式工和临时聘用工两种形式。三、 试用期新录用员工进入工作岗位后,均需经1至2个月试用期,试用期间任何一方均冇权提前7天通知对方解除劳动关系。四、 工作时间与超时工作1、 公司每天8小时工作制(例会、用餐、休息吋间除外),具体班次由公司根据工作需要安排。2、 所有加班均以补休形式出现,加班调休需向人力资源部通报。五、 员工发薪日期与发薪方式公司实行月薪制度,以工资卡(或现金)方式支付,根据员工上刀岀勤及绩效奖惩情况发给当月工资。六、 解聘与辞职1、 员工离职分为主动离职和被动离职,离职者须办妥职务移交,并缴回工作物品,未缴回者将在未发薪资中扣除,金额不足时将通知本人或家屈补办手续,未经核准擅口离职者,因造成营运困扰,即视同旷工,将予以处份。2、 主动离职:为便于部门工作的正常开展及员工薪资核算,正式员工主动离职时,人员需于当月10日前填写《离职申请表》经部门负责人审核后报人力资源部,次月10日至15日办理离职。员工在试用期间离职的,由用人部门门其上岗Z日起金本月内决定是否继续任用,不继续任用的,统一办理离职手续。离职员工将按其实际出勤天数、公司规定的薪架结构的不同比例计薪。3、 被动离职:即员工经教育培训仍不能胜任岗位工作,亦不宜改调其他工种、岗位、职务或存在不法行为、传染病例等情况下出企业决定的解除劳动关系行为,被动离职发生即日执行,被动离职附带标准:永不复用、不通报。七、 工作变动根据工作需要,公司有权对员工岗位进行调整,被调整人员应绝对服从公司安排。公司内部岗位变动:部门与部门之间在编制范围内的员工调职、升降、调薪(包括岗位等级工资的变动),需曲部门负责人详细填写《异动单》,经人力资源部呈报总经理同意后方可生效。★职业道德规范一、 服从领导“下级服从上级''是公司管理的基本原则,员工应绝对服从领导合理的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。二、 制服、工牌1、 员工上班期间,必须按规定统一着工装、佩戴工牌,并保持仪容整洁。2、 工作牌丢失应向人力资源部报告,并到人力资源部进行补办,同吋交纳工牌成本费。3、员工离职时工装,工牌由本人上交主管。三、行为规范1)所有员工必须着洁净工装上岗,随时保持个人清洁一卫生。2)工作人员在当班期间不能吃带有异味的食品,保持I」气清新。3)工作人员下班后也应注意言谈举止,不得以公司名义在外做出冇损公司形白勺情04)员工对宾客和同事基木的态度是熟练使用礼貌用语,面带笑容,做到“请"字当头,“谢"字不离口,微笑服务,始终给宾客和同事以亲切、愉快的感觉。5)电话接听要礼貌热情,按标准电话礼仪做好对客解释。6)员工上班时间要热情饱满,尽职尽责,真诚协作,高效、快捷、高质量地完成工作。7)员工在职期间,应具备良好的从业品质,主动进取,奉公廉洁,爱岗敬业。8)爱护公司的一切工作器具、设施,按流程定期维修、保养,注意节约水、电和易耗品,不得损坏公物。9)讲究卫生,禁止随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物,不得乱涂乱画,如在公共场所发现有纸屑