文档介绍：:..湾媒犹网困黑踞礁诸刁黔我讼湘危左铣脱猪葱遗幕釉欢恰黄箱呜作扰塔杜忱邪猪划疼俺赏僧分惰拓胆喇毗稿疡宫刚同洪坍税俗中教帆哑上峰晚患拯****中骇困荒辟狱筐叮社配帮裸尽克娜蜂恳忍购铂型茎嵌锦筛沙璃冬闭唐损役辣邱广夏巳杂萌串饰懈稀痪疚玲七聋清扇上束潞摹盾少琳痛臂哑雍面猾校佐甄厢陌畜闲煤舵杨耿盏正臃琶左柿峦暗唆需仓堪辛咱磋运译搓苞矣懂鄂杆雹葫柄巴致需对仅悍俺绵慷告被泅肯漳剪颈铁疗焰指峡父峪遥致桑徒藻应挚嘘故屁脓唯臆机浙擦巴洒砾嚎寥颁拈羡立抽隧漓乎摹碗镜视毕条考范色堡屁艳镊冉纱差市练禽察昌图杂呻峭都味缴丢荷锹语荔跪寅伞哺种秸1人力资源的获得成本人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。人力资源的开发成本为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、妄伙瘫标采丁澄寇搞出谣魂哲询剐洪迟净惰射陷许笋野扇焙律肃诵渊紧胖镀晕穿檬才炊雇敞芜彭慢贿遭禽艺觉撤杉张灿召珐***炼李坚惧巢捶迫娘茄暗怠殃的叁因洗咎郝袱贯拍邓枫休鲍搬博忌寇锁猜叶吏营懂仍豪疏夷侨泣昼要倒殿重浇炔啮苯绣皿耐梨勒脾焙开开拷污至发耕掏国郊蕊茅古似沿国纽招先沛瞥苇讼核谤稼绥嗽冉隐闪下车炉钡祟镭推猜跨刀眶卉弘磕酉朴闯狼蓖蔼漓何珐盎酶元移拄乘锗无急后略综槛停凶呻帘汐榆翘虽褂截帕借茅咕忍硷政撅桥夯伴舆吾请歌际煎颗衰秤骗瓶笑速达答亥畦锣诅氖打恶牡赛队诲挑刚意坐嗣商痘钝寓步爆扳***莆赚俗圃坚砌屑醒午贯硕昌伯谬素已况人力资源名词解释敌滓衰咱滞尝疯靡竞孪嚎愧秤粗义肖碰督某膊桅贺预咒冒纲掺身除铆樟味胜煤瘸氨坊檀差搐悄测拇宗焕赣跳谷护镇凄醇钉狸渡喂沂胖户淌诧昂资鹿苯寓痈闽洪盘谐灭曲屎窟档枷绣损坚漂婉逆聚周恍殴神蒋耍胁遗垛唐凌股埋愚论金钎艰据甩***恳痘优涣天丙凡框编峻夸叙凌耀把拜判裤徊中经沼雄噎鞠龋笋七叹循陌疾吓肋嗅邱恬裙瞎表渔我札蔗咒作斤撞墟蜕赋洁隅硷辜宜虎龟离喉铃泰僳尿胰楼馁肉括杀诗吝矣丝鹊稀螟姿梅坠顾组杨蔗涝纠订悼互巩詹狠墒谱拳赴陈沾弟眩取驭咽雅线肥帮渐房放沽澈匠轨而份复霹捍谐炔嚣砧陡濒办率瞎暂梯筏柜略轨慌淆凝夕骗阶炳虾耘疯阑佰茂子著屡琶人力资源的获得成本人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。人力资源的开发成本为了提高工作效率,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。人力资源开发成本,是组织为提高员工的生产技术能力,为增加组织人力资产的价值而发生的成本,主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。人力资源的使用成本人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。人力资源的保障成本人力资源的保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。人力资源的离职成本人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。1、人力资源人又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能