文档介绍：工作招聘流程招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序面试程序 预审程序 应聘申请程序考试程序 体检程序 甄选程序评估程序正式录用程序试用程序共同体 / 步步为赢 :招聘计划程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—001主管部门:人力资源部需求人部门负责填写需求申请表制定岗位描述力资源部年度计划                    是审核否计划审批程序人长人力资源部长批准申请增编需求部门负责人说明:1、 用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部长审核。2、 人力资源部长根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部长批准后,转招聘专员。共同体 / 步步为赢 :计划审批程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—002主管部门:人力资源部招人聘填写招聘计划表力审核                  批准资信息发布程序卜先专员源部长未准招修订聘专员说明:1、 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部长审批。2、 人力资源部长审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部长审核,通过后转入信息发布程序。共同体 / 步步为赢 :信息发布程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—003主管部门:人力资源部招相关招聘办理手续单设计、制作聘核谁     确认位应聘申请程序专员负责人专员修改说明:1、 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。2、 协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转共同体 / 步步为赢 请程序。程序名称:应聘申请程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—004主管部门:人力资源部招聘专岗位描述书申请人比较自身条件          适合不     填写申请表招聘专适员员合企业人才   库员核实不合格重新更正合格预审程序说明:招聘专员提供应聘申请者岗位描述书,申请人员根据自共同体 / 步步为赢 ,可以适应,填写应聘申请表,提供相关资料及复印件,招聘专员予以核实,转入预审程序,如应聘者不能适应,可转入企业人才储备库。程序名称:预审程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—005主管部门:人力资源部招逻辑聘整理、核实        合格需求部初审          合格招聘门专员不合格负责人不合格专员放 弃面试程序通  知申请人员共同体 / 步步为赢 :1、 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实,如不符合者予以放弃,合格者转交用人部门审核。2、 用人部门负责人对应聘者的资料进行初审,合格者返给招聘专员,不合格者予以放弃。3、 招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式,通知面试的时间、地点,转入面试程序。程序名称:面试程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—006主管部门:人力资源部招验申聘相关准备请合格考 试 程 序专通人不知 合员员格需求部门负责企业人才   库人放  弃说明:共同体 / 步步为赢 1、 招聘专员拟定面试计划,做好相应准备。2、 邀请用人部门负责人参加面试,合格者进入考试程序。3、 不合格者视情况而定,放入企业人才库,或放弃。4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。程序名称:考试程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—007主管部门:人力资源部招需招申求聘拟试题部一致聘发出通知请门专负不专人责一员人致员员重新拟定招聘专员招聘合格体 检 程 序专不合格员企业人才    库共同体 / 步步为赢  弃说明:1、 招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核,如一致则转入体检程序。2、 不能一致,招聘专员应重新拟定试题,直至取得一致。3、 招聘专员对面试合格者发出考试通知。4、 招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价,合格者转入体检程序。5、 不合格者视具体情况,予以放弃,或放入企业人才储备库。共同体 / 步步为赢 :体检程序程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—008主管部门:人力资源部招招考医聘专试合格是聘专提供名单务室负者否责员员人企业人才 库甄 选 程 序放 弃共同体 / 步步为赢