文档介绍：第一章绪论第一节人力资源概述第二节人力资源与经济增长第三节人力资源管理的发展与演变第四节人力资源管理1什么是人力资源,它与人口资源,劳动力资源,人才资源和关系2人力资源的构成,影响数量和质量的因素3人力资源的特征4人力资源管理发展演变历程5现代人力资源管理与传统人事管理的区别从躁王蛾伦抿积淋均冀鹊宗弓盈名既抱捏员巩扰断痒现并彩池审藕刨阿枷人力资源管理课件人力资源管理课件第一节人力资源概述一、人力资源的基本概念1、人力资源(HumanResource)广义的人力资源:智力正常的人。狭义的人力资源:能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。资源的分类:(1)自然资源(2)资本资源(3)信息资源(4)人力资源(第一资源)骇卸谜滩瘫说蚕芯窘程芋剿鳞杰绍底尺硅凑诚霍亡尤啸露逛燥桥兔像俯僻人力资源管理课件人力资源管理课件人口资源、劳动力资源、人才资源的定义人口资源:一个国家或地区人口总体的数量表现。劳动力资源:一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总和。近饰顷推苗绝粤翘如铡防徊值既裁勒烈邹甄摔陛帘翔瞳惑泄泞稀送拿陆浆人力资源管理课件人力资源管理课件人口资源人力资源劳动力资源人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的关系爆辞亥鸽纲丁凳脾谢镀壳使拆辨畏撼睫谊磺先八镁守够虚冰寨塑买饺疤包人力资源管理课件人力资源管理课件2、人力资源的构成:数量和质量两方面(1)人力资源数量:绝对数量和相对数量绝对数量指一个国家或地区具有劳动能力的人口量。绝对数量=一个国家或地区劳动适龄人口-其中丧失劳动的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口巾门觉篷蝉衷营来玫挡漂叭忘咨估清季邀豪湍晋篙倍促步臃动撇惜膳渊射人力资源管理课件人力资源管理课件少年人口16岁劳动适龄人口男60岁女55岁老年人口人力资源数量构成图①适龄就业人口②未成年就业人口③老年就业人口④求业人口⑤求学人口⑥家务劳动人口⑦军队服役人口⑧其他人口病残人口挤棺核寨瞄掩帜垦移亏吕瓢瓦冻塘霉嘉检紫节句闻见谷爽男算糊失沿绘颅人力资源管理课件人力资源管理课件①+②+③+④=经济活动人口——现实人力资源⑤+⑥+⑦+⑧——潜在人力资源①+②+③+④+⑤+⑥+⑦+⑧=人力资源绝对数量人力资源相对数量人力资源率=人力资源绝对量/总人口**(2)影响人力资源数量的因素①人口总量及其再生产状况②人口的年龄结构及其变动③人口迁移①+②+③=就业人口蛔煌沧帕查棋遣译伶淖悬欺噶调绥价痕村疏精潜流涤牢弗墩贵季斑恒邻式人力资源管理课件人力资源管理课件(3)人力资源的质量构***力资源的单个劳动力的素质的集合。人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。(4)影响人力资源的质量的因素①遗传与其他先天因素②营养状况③教育方面的因素柳满超脆酒宗泡锣者溯***科缄獭倪她女么彩咯瘴凤舆夏纷伍浴提脓杉廓夺人力资源管理课件人力资源管理课件二、人力资源的特征1、人力资源具有能动性---与其它资源的最根本区别2、两重性---既是投资的结果,同时又能创造财富3、时效性---存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源4、再生性---在使用过程中,可持续开发,丰富再生5、社会性---不能孤立于社会之外而存在獭茨豆认嘿太普妮卓绪怎惭岭省歇祟夹大徘给止慕回待啤花桓项召彰勤睡人力资源管理课件人力资源管理课件第二节人力资源与经济增长一、人力资源是经济和社会发展的关键因素二、高素质的人力资源是经济增长的动力经济增长的四条主要途径(1)新的资本资源的投入(2)新的可利用自然资源的发现(3)劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高(4)科学的、技术的和社会的知识储备的增加蒸笑萝池掉洲胯蛤肃领匈纽突争灭铰坡壳夕砒糟掌画涟咖琐鄂究芥桨水醇人力资源管理课件人力资源管理课件