文档介绍：大连理工大学
博士学位论文
企业文化对竞争优势的影响机理研究
姓名:张旭
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:武春友
20070605
摘要略管理领域中的资源基础理论,提出了“企业文化一企业能力一竞争优势”的研究框架。开发了适合中国国情的企业文化测量量表;砺垩芯浚⒘恕捌笠滴幕黄笠能力一竞争优势”的研究模型,提出了以学习能力和创新能力为中间变量的企业文化与如何保持竞争优势,是企业永恒的话题。企业文化在企业经营管理过程中发挥着不可或缺的作用,对企业构建竞争优势的意义重大。许多研究表明,企业文化与竞争优势之间存在着非常紧密的联系。但目前的研究仅限于此,关于两者之间的关系是如何产生的,即企业文化如何影响竞争优势,至今仍然没有明确的答案。本文扎根于中国企业实践,致力于研究在我国传统文化背景下,企业文化如何影响竞争优势的问题。在对现有相关研究迸行细致而深入的文献述评的基础上,本文根据战为求本次研究更加准确、深入、全面并具有创新性,全文围绕企业文化对竞争优势的影响机理这一核心问题,开展了四个方面的研究工作。首先,在大量文献研究的基础上,本文以企业文化的内涵和表现以及关注企业内部和外部为两个研究视角,构建了企业文化研究四分框架。总结了强势文化论、适应论、对立价值观论和文化特质论等四种企业文化与竞争优势关系的类型。其次,本文以中国民族文化为背景,参考的企业文化基本假设模型,开发了适合中国国情的企业文化测量量表。通过理论剖析、企业人士定性访谈、专家验证和数据分析等方法,将企业文化内涵分为经验规则导向、内部和谐导向、环境适应导向、员工效率导向和持续发展导向五个维度。经过检验,该测量量表的信度、效度良好,说明具有很好的可靠性。然后,根据定位理论、资源基础理论和能力理论的研究基础,本文辨析了企业竞争优势的来源。认为企业文化本身作为一种无形资产,不能直接为企业带来竞争优势,其作用的产生需要通过企业能力来表现。研究发现,学习能力和创新能力是企业能力中对竞争优势影响最为显著的两种能力,同时它们又受到企业文化的显著影响和制约。因此,本文建立了以学习能力和创新能力为中间变量的企业文化与竞争优势关系模型。最后,采用实证研究的方法,对该研究模型进行了验证,并且进一步揭示了不同的企业文化内涵维度对两种能力的影响:企业文化内涵中的经验规则导向、内部和谐导向、环境适应导向和持续发展导向通过学习能力对竞争优势产生影响,而企业文化内涵中的环境适应导向、员工效率导向和持续发展导向通过创新能力对企业的竞争优势产生影响。本研究的贡献在于:菇似笠滴幕芯克姆挚蚣埽韵钟衅笠滴幕刖赫势的研究进行了梳理,加深了对目前企业文化研究的认识;灾泄褡逦幕1尘埃竞争优势关系模型。并通过实证研究,进一步揭示了企业文化内涵的不同维度如何通过大连理工大学博士学位论文
上述两种能力对企业竞争优势产生作用,即企业文化对竞争优势的影响机理,为企业管理实践中如何通过企业文化建设提升企业竞争优势提供了理论依据。关键词:企业文化;学芰Γ淮葱履芰Γ痪赫攀企业文化对竞争优势的影响机理研究
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作者签名:浚核咳掌冢弧籞垒墨独创性说明作者郑重声明:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,.●
上丑年上月立作者签名:墨终生作者签名:圣幽型多谚久大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名大连理工大学博士研究生学位论文
髀选题背景是一种新趋势——且丫鲜兜狡笠滴幕谄笠稻赫攀菩纬芍械闹匾W饔谩T诘苯社会学家衔#谙执缁嶂校橹殉晌7浅V匾5某∷4映錾剿劳觯每个人几乎都跟组织发生密切的关系【。因此,生活在现代的人都必然成为组织人。然而,组织中最为重要的文化,却如远方的一抹阳光,看似很近,其实很远。随着中国加入世界贸易组织,越来越多的产业逐步开放,中国经济发展与改革的步伐必须快速适应这一国际化进程。面对日益激烈的国际化竞争环境,中国企业更加深刻地感受到环境变化所带来的巨大