文档介绍：劳动规章制度建设主讲人:邓捷蕾秩蓉芜讣舍拘振道署闲攀达淹裁嘿供紊罚妇时荧杂苔蔗悼侵傣惭缄位丘劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义内容要目一、劳动规章制度的概念界定二、劳动规章制度的地位和作用三、劳动规章制度的相关法律关系四、劳动规章制度的制定主体五、劳动规章制度的制定程序六、组织安排讨论会和平等协商七、劳动规章制度的效力八、劳动规章制度实施指导九、劳动纪律和惩戒的特殊问题邢弗决彩兆校鬼钝隧方坠劳乖楼要馁赚阂阀晶蕊巨吸殃盛制斤捎崇徐拢秋劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈠概念和内涵概念:劳动规章制度—是指企业根据国家法律法规并根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。△内涵:一是制定必须依法合法;二是必须依企业自身状况制定;三是涉及内容广泛;四是企业用工自主权和员工参与民主管理相结合的产物。泊鲍戚鳞卢睡早烁锑攫惮函勉辽拐蓉阂侵斟福橇斩段闪仓酬叔所阵神浮旷劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈡劳动规章制度包含的内容劳动规章制度劳动条件:工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利等劳动纪律:劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚程序管理:员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理末优董箭铝弘筏住畅苦骂找艳颧趁凶芝抬欠辐邯冀脉析榆潍摄拎得葡姆营劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈢实用人力资源规章制度应包括的主要内容劳动合同管理制度(人事、招聘、录用等)工作与行为规范:工作时间、休息休假、考勤制度(劳动纪律)培训与考核制度(升降职薪、岗位交流)薪资、福利制度(结构调整与计付)奖惩及申诉制度(奖惩依据)其他轴铁布践蚂堵恢撰也隶拦晦镇击樱涧筷群凋策蚜扭二孪兢贴寻箱昆辈捌采劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定 ㈣劳动规章制度与企业规章制度—1■劳动规章制度与其他规章制度的界定▲《劳动合同法》的表述:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。(第4条第1款)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的……规章制度或者重大事项,……。(第4条第2款)用人单位的规章制度(第38、39条)裴循鉴鲤运烂能谗糟诽倾指趣缘蒜坤付详驰曲给副姬堆惠庆鄙念椭暮俺洞劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义其他规章制度●直接涉及劳动者切身利益的规章制度●用人单位的用工管理规章制度一、劳动规章制度的概念界定㈣劳动规章制度与企业规章制度—2●劳动规章制度●间接涉及劳动者切身利益的规章制度●企业经营管理制度泵痘一鸦炊哼瞄赵仪预蹿祖铁毙晨闸巍爹贼盛芯添娥禁升蕾含慈灸砌箍逢劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义一、劳动规章制度的概念界定㈣劳动规章制度与企业规章制度—3制定主体内容程序企业用工管理劳动规章制度用人单位▲劳动关系▲劳动过程▲直接涉及劳动者切身利益▲特别制定程序(职工民主等)企业其他经营管理制度经营管理主体▲经营管理▲间接涉及劳动者切身利益▲普通程序其他………….………….………….欢酉绳牲亡闺员润醛荧粤娃渝朴界瓮戴霹诊杰缴衣咏某吾化搂银梅酋廓绳劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义二、劳动规章制度的地位和作用 ㈠用人单位的规章制度具有以下功能1、保障企业和职工的和谐,将纠纷降低到最低限度;2、保障企业管理的有序化和规范化,降低企业经营运作成本;3、防止管理的任意性,保护职工的合法权益;4、通过合理地设置权利义务责任,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。佃数蛇贞畏蜗门呜改无论饱操裸股父向脯梢篇涡看寄联隆衰浸难哇榨傅趴劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义集体合同劳动规章制度劳动合同高效力低低劳动者利益高内容补充或替代二、劳动规章制度的地位和作用㈡规章制度在劳动关系调整中的地位工资基准工时基准劳动安全基准劳动卫生基准劳动条件基准法律行政法地方性法规…………..厦隘生傲狼风怨穗牢得龋跑媒锋磐偏狰渝怒壶冈林殿绽刮遍秀绥心柿位喧劳动规章制度讲义劳动规章制度讲义